但首先會碰到的問題是公司可以修改薪資公式
再者說難聽點，一例一休已經是政府給慣老闆一個很折衷的方案了
也因此蔡政府才被人笑說想兩邊(勞資兩方)討好卻搞到裡外不是人
都到這程度了，慣老闆還靠北一例一休才真的就是找死
因為真正受到一例一休打擊的是那些習慣把一個人當三個人用的公司
若公司人力正常，出勤也正常，一例一休的影響雖不是沒有，但也絕不是致命打擊
不少公司原本是寧可多付加班費卻不願多請人(原因不再多述)
寧願多請廉價勞工，卻不願花錢提升機台的產能跟可靠性
一例一休搞下去反而變成是加班費的支出不下於多增人手的成本
而且休假時數變成是強制性的，自然就變成薪資成本暴增、人力缺口大增、產能還受到嚴重打擊
實際上是增加的。
修法前後，國定假日的的給薪都沒有變動，一樣是沒上班也給一天薪資，有上班再多給一天薪資。
一樣都是包含當日薪
1.33? 2.33? 其實可以看每周規定工時，超過就是已經不包含當月日薪在內的工作時數
那一般工作日加班卻有1，因為超過1天工時8小時的規定，所以有1，因為單周超過40小時，所以有1
純粹是老闆或是勞工們自己誤解而已
休息日加班費變多沒錯
例假日加班費變少一點，但給補假一天，不過基本上沒什麼特殊原因，這老闆要加班或是員工自願要加班都是違法的。
所以不太可能會有例假日加班，除非真的火災、地震、海嘯等特殊情況，不然都違法，所以不曉得一般公司都是用什麼名義讓員工出來加班? 每周都有特殊事件或天災發生?
但說那麼多都沒用，因為目前沒有100%完全照勞基法執行的公司存在。
shentunglin wrote:
一例一休上路 , 各大行業都喊人事成本增加 , 萬物齊漲 , 但真的是這樣嗎?
經歷了四個月 , 算了一下加班費 , 跟之前沒啥差啊 ! 但是國定假日加班反而縮水一倍了 !!!
平日加班
之前就是前兩小時1.33 後兩小時1.66 在接下來是2倍薪資
請問跟新制有差嗎 ? 加班費沒增加吧 !
休假日加班
之前是加班0~10小時1.33 10~12 1.66 12以上2倍薪資
現在是0~2 1.33 2~8 1.66 以時薪150來算 增加300元 很多?
之前要推一例一休時 媒體都說 休息日加班是2.33 2.66
所謂的2.33 2.66是包含當日薪阿 就算我今天沒加班 公司還是一樣要給我當日薪阿 沒錯吧 ?
請問 現在大家都喊說休息日出來加班 加班費增加 是哪裡增加了 ?
國定假日加班
之前是2倍薪資 不包含當日薪 不包含當日薪 不包含當日薪! 很重要 所以講三次
以時薪150來算 我加班8小時可以領2400 這2400不包含當日薪........
新制一樣 是2倍 但是他包含當日薪阿 包含當日薪 包含當日薪
以時薪150來算 我加班8小時 只剩下1200而已啊 整整少了一半.......
例假日加班
之前沒有 新制才有 之前的算法應該要比照休息日加班來算 也就是1.33 1.66 但是不包含當日薪 不包含當日薪 不包含當日薪
新制 2倍? 說爽的 他的2倍是包含當日薪 包含當日薪 包含當日薪 ......所以加班時領1而已
但是有說 例假日出來 要給補假
問題是我出來加班 就是要錢而已啊 你錢給我砍了 給我假......
這是我公司一例一休實施4個月來的加班費計算法
我真的搞不懂 大家都說加班費暴增 漲價漲價 啥小都漲 但是薪水真的有漲嗎?
試問一下 難道之前出來加班 公司都沒給加班費的嗎 ?
請問大家真的有因為一例一休 加班費增加的嗎?
公司不給加班 另當別論唷 單純就加班費來說
你們公司爛呀
本公司照制度走
一例一休前，每個月加班兩天，加班一天八小時約NT1500
一例一休後，每個月加班還是兩天，加班一天八小時約NT2500
新制加班一天比原本多一千，感謝政府德政
其實一例一休對本來就照制度走的公司沒啥差
會出來靠北的都是本來就壓榨、沒照制度走的公司
再說一例一休可是國民黨也大力支持的政策耶
更不用說國民黨本來要強推兩例，要是兩例通過你不就要去自殺了
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