美光傳提告百名跳槽員工...為什麼當初不加薪? (第2頁)

旋風

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11樓

2017-04-05 13:15

totto wrote:
會不會這些員工真的...(恕刪)

那有那麼多機密可以帶啊
100多人看來應該不是高階主管或是技術人員
倒像是中高階主管幾個帶著旗下整票人投靠

搞到用法律途徑解決
應該是最不好的做法

cche1079

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12樓

2017-04-05 13:25

台懇~

在華人公司內,關係/派系永遠凌駕一切專業~

Medesigner wrote:
你這句話只適用於國際市場，在台灣就算是董事長都可以被丟包，
例如王品，還有一些科技業總經理在這幾年被架空鬥走的，專業這
種東西，在台灣代工生態圈裏面是不存在的，你說台積電？那當年
那位遠走韓國的還不是擁有最先進技術，還不是被鬥走，因為他一
個人三星短短幾年就縮短與台積電的差距，那還不夠專業嗎？

Drango

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13樓

2017-04-05 13:38

過去做一樣的事情，卻可以領兩倍或是三倍的薪水，就算用完被丟掉也OK

畢竟過去只要做一年，在原公司要做三年才有的待遇，人總是要向現實低頭，職業道德又不能當飯吃，只有拿到手的薪資才是真的。

魯拉拉拉

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樓主

2017-04-05 13:40

其實就算被限制出境,也可以在台灣辦公呀

該開會的時候,就和大陸公司用視訊開會,每天信件在台灣就可以回了,微信,QQ這麼發達,在台灣上班不難吧..我只是覺得用這手段...很難看,且代表撕破臉了,我相信離職員工會釋放更多的機密給大陸公司
真是兩敗俱傷...唉

建議台灣的大老闆們,台灣人真的還是喜歡台灣,多花點心思留住人才吧,每年營業額幾十億,幾百億的,拿點錢分分員工吧...人死錢也帶不走的

Tom_Deng

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15樓

2017-04-05 13:45

魯拉拉拉 wrote:
其實就算被限制出境...(恕刪)

幾十億幾百億

但是稅後毛利率有多少?

稅後毛利再分給拿錢出來承擔風險的股東

還能剩下多少

在拿一部分當作公司運轉的準備金

最後還能分多少??

有句話說了很傷人

但是，從一個人對於這種事情的思維，可以很容易推估出，目前工作的職場地位是啥

dekajo

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16樓

2017-04-05 13:57

旋風 wrote:
台灣企業主連加顆茶...(恕刪)

本日最中肯金句

GOGOGO999

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17樓

2017-04-05 14:01

公司賺幾個億，但是稅後淨利都是不到10％

getalusmind

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18樓

2017-04-05 14:11

能賺的錢為什麼不賺??

這句話有些人可能會覺得包括，能從員工身上賺怎麼不賺

浦燒肉丸子

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19樓

2017-04-05 14:13

ake999 wrote:
用完就會丟了呵呵呵...(恕刪)

用3年的時間賺到台灣9年的薪水不好???

用完就丟???

就算丟了你也賺到了爽到了...

哪裡不好???

更何況有很多高階被獵人頭是直接台幣換人民幣...

幾乎是快5倍的薪水...那怕是只待3年...

都可以賺到台灣15年的薪水...提早讓你退休不好???

況且真正的know how是3年就能搞定的嗎???

自己不爭氣怪人挖腳???

rossini989

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20樓

2017-04-05 14:16

旋風 wrote:
台灣企業主連加顆茶...(恕刪)

還茶葉蛋咧! 他們發現只有猴子來,給香蕉太貴了! 準備縮減成碎米粒!