路過喀 wrote: 換保全啦請詳細看我前面講的，保全員代簽萬一出事情，會有背信罪跟侵佔罪的刑事責任。
囉里巴說的保全永遠不得投標本社區
照你的意思，保全公司或管委會要逼保全員代簽嗎？萬一被逼，保全員可以向勞動部投訴。
很多人還是沒有弄懂代收跟代簽的區別。（要是主委或住戶有意見，那就請他們代簽好了。）
ccy4343 wrote:
請詳細看我前面講的...(恕刪)
社區請保全是來解決問題的
請個製造問題的保全來受罪啊
你保全要如何保存證據、保障權益，是你保全的是
愛告的去告，要吵的去吵
我簡單....換保全啦
囉里巴說的保全
永遠不得投標本社區
一人決策小組 wrote:
請問2018年的保全最低薪資應該是多少?
採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於22000+（22000/240)X(240-174）=28050元。基本工資為22000元/月，換算時薪22000元/240時=91.67元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(91.67元×4/3)×48小時=5867元，再加上28050元共33917元。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水32389元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪32389元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
保全員240H工資若低於28050元(288H低於33917元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
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