房市長期走跌 wrote:
因為壓榨慣了加上奴...(恕刪)
政策的想法是好的
但是落實執行方面是不合格的
而且現在一例一休
排休變得很難排
補休也被吃掉了
公司也會弄一些名義把休假加班弄不見
直接周休二日比較快(加班費加倍)
現在模糊地帶太多了
rezphiuv wrote:
各位01版友好我想...(恕刪)
今天的聯合報有報 ...
「林明溱說，南投是觀光縣，遊樂區以往都依營運狀況給員工彈性休假。每年五、六月和十一月是淡季，員工幾乎都在放假，只有周休日來上班，但碰上寒暑假旺季，幾乎全員上班，勞資相互配合得很好。
一例一休新制上路，即使是遊客最多的春節或寒暑假，員工都要落實一例一休，否則就給高額加班費，遊樂區業者急壞了，表示「陸客不來已在苦撐，現在又來亂，生意要怎麼做？」一些大飯店也面臨同樣困境。
另從春節迄今，他在每個場合遇到企業主、勞工，每個人都叫苦。南投多數勞工月領二萬多，以前靠加班拚到三萬，一例一休後加班費「看得到、領不到」，有需要加班時，雇主就找臨時工。」
希望有人能提供解方。
表面上政府保障了勞工每七天有一個例假日+一個休息日
休息日可以加班，但加班費有新規定(理論上比較多)
但是勞基法本身沒問題，問題在執行單位怠惰 + 資方傾向
我跟你說資方有多少方法可以在一例一休下反而得利，或是至少沒損失
先說沒損失的部份
首先，勞基法說一例一休，七天內要有一天例假一個休息日
但勞基法沒規定例假一定要是星期天，也沒規定休息日一定要是星期六
這跟彈性工時無關喔。只要雇主跟員工約定好，你們可以固定週三是例假，週五是休息日。反正七天內給一例一休就是合法的。
對於一些固定休六日的公司來說，默認雖然是週日=例假，週六=休息日。但這是可以調整的，調整的依據是"勞資協議"。有在臺灣工作過的人就知道，勞資協議 = 資方說了算。所有勞基法內只要提到"勞資協議"的部份，就是大開漏洞給資方鑽的地方，這部份等一下會再提到。
意思是說，如果公司固定有週六或週日營業的需求(服務業最常見)，雇主可以合法跟員工"協議"，六日不休，改在平常日為固定休假日。 完全合法喔!
這在沒修法前的一例假也適用，所以你星期天去逛百貨公司才有櫃姐上班啊!
就算是默認休六日的公司，只要雇主臨時需要挪移休假日之前跟勞工協商就可以合法移假了，同樣只要避免連續七天上班即可。
譬如有些公司固定休六日，偶爾遇到週末有出勤需求，可以先把週六挪到前一個週三來放，週日挪到次週一來放，這樣就完全合法又不用付加班費了。
另外再說到加班這件事，假設雇主臨時需要有人在週末出勤一天，不管是週六或週日，反正週六需要出勤就週六休息日，週日去放例假(合法)，週日需要出勤就例假挪到週六去放，週日是休息日可加班。 至於加班費呢?
勞基法原本沒有規定加班補休這件事
在勞基法內，延長工時的規定就是發加班費這麼簡單
但很久以前有個員工加班後想要休息，不想領加班費。但因為勞基法裡沒提到加班可以用補休來代替加班費，於是勞委會(勞動部的前身)就立刻發了函釋，說加班補休"於法不禁"。 其實這很合理，員工有時加班後很累，想休息不要領加班費，所以不禁止是合理的。但勞基法又把加班補休只給了一句"勞資協議"
勞資協議又出現了。 資方抓著這個大漏洞，就要求員工加班後"盡量"報補休，不要報加班費。 但補休方式勞資協議，所以資方又可以說 : 補休一年內沒休完歸零喔! 有點良心的公司會讓你報補休，但加班時拼命要你報補休，你要請補休時又不給請的公司大有人在。於是班也加了，時間過了一年，補休假自動歸零，資方表示 : 欣慰!
我舉我們公司的例子，我們公司的補休制度就是最典型的鬼扯蛋制度，我們知道加班報補休的用意是讓勞工可以休息。但我們的補休制度，在加班後送簽，人資會在每個月底結算加班時數，然後補休假會在下個月進入系統(電子簽核)，原意是因為加班費也是月底結算一次。 但有沒有哪裡不對勁? 我今天加班加完累死了，想要明天早上在家裡睡一下補一個早上，結果你說補休假要下個月才會進來? 那我要補休幹嘛?
以上是資方可以合法規避加班費的方法，你真的還覺得一例一休對勞工有利?
有的人會說，這些是部份公司而已，對產線人員來說，加班沒加班費人家才不幹勒!
好，那我再跟你說進階版，雇主怎麼在一例一休規定下還更有利!
有種東西叫打包月薪有聽過嗎? 這在餐飲業、服務業跟生產線早就行之有年
這些公司在徵人時是這樣開條件的
月薪三萬，週六固定加班
一例一休後，徵人的條件變成
月薪三萬，週六固定加班
有沒有哪裡不一樣? 如果你看了三遍還是覺得沒什麼不一樣，你是對的，表面上都一樣，但實際上差在哪?
詳細計算數字我怕有人看不下去，我直接講結論，一例一休後，這些勞工的時薪基數會下降。因為一開始開的三萬月薪就包含了固定週六加班的加班費。
一例一休的規定下，週六(休息日)的加班費會增加，但在打包月薪的前提下，你還是實領三萬，等於調低單位時薪。 這樣做有什麼好處(對雇主)
1. 固定本薪下降，月薪是30天 x 8小時 x 時薪，如果你的單位時薪下降，月本薪也會下降，勞健保級距跟勞退6%都會下降。
2. 平日加班費計算基準下降，因為加班費計算基準是以時薪來算，時薪下降，平常日加班x1.33/1.66的基準就下降。
當然要這樣做有個前提要符合，就是計算後的月本薪必須高於基本薪資，但這不是什麼問題，基本薪資這麼低.....就算是作業員也不會真的只有基本薪
打包月薪如果你還是不懂，請回文我可以列算式解釋給你聽。
所以你還認為一例一休真的對勞工有利? 是把資方當成吃素的嗎?
以上都是合法的狀況下資方可以做的喔
如果再考慮到很多資方都是游走在法律邊緣，偷偷違法一下的話，能玩的花招又更多了。 當然大咧咧直接違法的就不提了，完全違法的自然無法無天了。
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