餵烏龜吃披薩 wrote:
職安(職業安全衛生)...(恕刪)
不用擔心刑責問題，我做過五年的勞動檢查員，我和我同事寫的職災報告書不曾移送，業務主管刑法276條，一般都是移工作場所負責人。
當然證照可考多一些知識不錯，就多一些機會，但台灣勞安證照管理 ， 真的呵呵二個字bug一堆，政府內部根本就沒什麼管理，人力不夠，勞安想賺到錢去考技師，專門處理，危險性工作場所檢查審查書，或是專門幫公司輔導勞安 應還不錯， 我抽查過上百間公司的勞安 薪郱， 發現有證照比較有影響薪水的 要師級了，所以要考不如考技師，比較有用。
不然就專門幫公司打訴願也賺的到錢。
常上法院打官司就知道了，一堆律師和法官不熟職安法部分，要賺錢要走專門一點的路，不然看看護罩護圍，現場設備部分 這部分相對整個勞安體制中 ， 是比較沒專業性的 往這方面走，薪資提升有限。
nostalgia047 wrote:
不用擔心刑責問題，...(恕刪)
那是因為立法緣由是為了監督企業主是否有依法執行安全衛生事務
所以掛牌人員的立場可謂是監督企業主
目前工安事故的官司，極少由安全衛生人員擔責(如有判例，職場上將無人願意擔任此職務)
反正該做的事都有做，就不用擔心出事後的刑責(不作為例外)
至於職涯發展，不論是不是職安，每個工作當然都是越有專業性越容易賺錢
職安做到頂要去國際驗證機構當稽核輔導員，ISO認證類
畢竟國內用不到工安&工礦技師(只有中油、中鋼、台塑等少數大型傳產會任用)，不然有牌也是跟一般人一樣領乾薪，但上述稽核輔導員的資格也不需要取得國內證照，也是矛盾的地方(頂多當作錄取門檻)
餵烏龜吃披薩 wrote:
那是因為立法緣由是為...(恕刪)
業務主管的作為和不作為 ， 對於職安
法二者都相同， 職安法是不會移送勞安人員而是移工作場所負責人 ，因為勞安只是勞工受僱主指揮監督，除非勞安本身是工作場所負責人，那100人以下公司才有機會。
一般公安事件都是大部分都是依違反職安法第六條第一項，法院最後都是依職安法四十條裁判，勞安的作為或不作為這方面同樣義務對象是工作場所負責人，勞安人員並不具保證人地位，實務上我沒看過勞安人員因不作為被判刑的，最少我處理上五六十件職災我是不可能去這樣移送 ， 法院也不會因依勞安人員不作為就處罰。
勞安證照考是不錯，但政府其實這一塊很差，各系統間無連線，重覆報備的一堆，人力不夠無法去查核。
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