sar9466 wrote:
不講什麼運輸、觀光、餐飲、服務、做幾休幾、輪班什麼較複雜的班制
就講我這間很單純原本週休二日的公司，非常良好的休假制度
但是，就在一例一休之後
固定休星期日，但星期一到六，由六個員工為單位，依序輪休週一到六
所以每位員工都還是一樣，每週七日休二日
但是每天(週一到六)都會有一位同仁休息，而我們其它五個人就要去補休假沒來上班的工作量
在不違法又符合規範，他利用一例一休，在不增加人力成本上從每週五天的產能、變成六天的產能
有錢人就是和我們想的不一樣，難怪能當老闆
各位有辦法反破解嗎
...(恕刪)
是老闆想要從原本5個人做5天的事，變成5個人做6天的事
以前沒有一例一休也可以這樣用阿...
所以到底關一例一休什麼事
另外你自己也說他沒違法，哪你要破解什麼
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