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公司不讓離職...還要告我怎麼辦??

樓主不用擔心,勇敢的離職吧,我前年也是一樣的情形,離職單給他,時間到走人,我那間公司還扣我薪水不發哩,告到勞工局後(相關資料如出勤紀錄.對話記錄請備妥),一毛不少的還給我(含加班費),記得....人善被人欺,後來還有一間我都直接稱病然後離職,懶得跟它廢話,現在這間還ok的已經做一年多了,版上許多朋友的建議可參考一下....記得 老闆(主管)的心態就是軟土深掘.吃人夠夠.

cchdodo wrote:
樓主不用擔心,勇敢的...(恕刪)

我工作也有15年了,換了幾間公司,從沒看過哪一間公司告的贏離職員工,
反倒是常看到被離職員工反過來咬一口,公司拿錢放人的。
你看看最近的永采烘培坊就知道了,沒簽敬業條款合約的就不用太害怕啦!
勇敢的離開吧

離開前
先備好本月的出勤.加班資料
免得被惡意扣薪

勞基法的離職預告
你已經做到 找不到人交接 是公司的問題
(況且 就算沒提前預告 也是沒有罰則的...就是沒法能罰啦)

記得 任何時候跟主管的對話
都記得私下錄音
他任何一句的辱罵 對妳的處境都是加分的
我只想說網路不是這樣用的
你這樣子就算20年後
你還是被人耍好玩的
樓上很多人貼的東西你有先去查過嗎?
查了之後不是才能找到重點提問?
有時候
很多高手看你問的笨
他會覺得要跟你解釋只是費事

tingtinglo wrote:
在一間物流公司擔任...(恕刪)


看到一半就懶得看了,比起你在這發文浪費時間,直接撥通電話到勞工局不是比較快

他們會給你最專業的協助,而不是網友用腦袋自己判斷的解答

我只要一跟公司有任何糾紛,就馬上先打去問看是誰對誰錯,誰站得住腳,然後再問這情形,我怎處理最好?

每次我告知公司別唬爛我了,我已經打去勞工局問過,這情況你們這樣是違約,他們有時想試圖讓我接受,我都說不可能,我們一切按照法律規定走,你們如果要堅持,就跟我說一聲,我好連絡勞工局安排時間,我們再一起上調解會,他們可能會說,公司有專業律師,這樣你會吃虧的,我都回無所謂,反正我就是按照法律走,如果最後我被判輸,我也會照法律判決走,講到這一步,他們就妥協了,乖乖照合約走(但我應該會成為公司黑名單,但就是想離開那公司,怎還會想回去呢...)

結論:網友在這講一千個建議,也沒有你一通電話來的準確,這世界處理事情,是要有方法,不是只有網路問卦,懂嗎?

阿謨 wrote:
我工作也有15年了,...(恕刪)


競業條款記得還有附屬條件,簽兩年競業條款要有薪資補償才算數,不然,簽了也是白簽。

樓主雖然工作十年,但還是沒有勞基法概念,趁這時候趕快去補一下吧,至少知道怎麼保護自己。

不能否認有部分人會因為工作效率慢而留下來加班,對老闆來說就是不必要的成本;

但老闆要碼想方法讓他可以改善,或請他離職,不然就是讓他報加班費。
樓主不用鳥他
雇主的說詞很像 ---
"我要跟你分手,
可是我還沒找到新男朋友,
你們還沒交接,
你不准走"
Simple Is Not Easy

tingtinglo wrote:
在一間物流公司擔任...(恕刪)


偷偷錄下主管公然侮辱的影片
然後寄存證信函公告一個月後離職日

保證你可以順利離職
不回應底下小留言、廢文及討戰文
帳務人員耶

應該他比較怕你
tingtinglo wrote:
在一間物流公司擔任...(恕刪)
就騙你不懂法律阿。

多少先烈付出心血,終於在拉扯中立法修法。

自己的權益自己維護,不要傻傻的。

問問看自己為自己爭取了多少!
Sagrado
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