就讓他告不用管他，反而建議學生向勞動部檢舉及提告要求賠償應得報酬及精神損失!!
讓他出名吧!!
員工終止契約亦可分為不經預告及須經預告兩種，說明如下：
（一）不須經預告：
依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。
（１）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（２）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（３）契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（４）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（５）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（６）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
上述第一點及第六點，勞工應於知悉之日起三十日內終止勞動契約；第二點及第四點，如雇主已將患有疾病之勞工移送醫院治療或將施暴之勞工解僱，勞工即不可請求終止勞動契約。
因上開情形均係可歸責於雇主，勞工不得不解除契約，故依法勞工仍可向雇主請求資遣費（勞動基準法第十四條第四項準用第十七條）。
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