其實我面試的時候,我都會問新人,對於我們公司有什麼看法及建議,這個或許印象加分的方法或許也是扣分,但可以讓面試官能在人海中選中你!至於要聊這個理念,就要看求職者怎麼去做功課。 基魯菲 wrote:"貴公司的經營理...(恕刪)
m21322 wrote:事情是這樣發生的我...(恕刪) 找工作真的很講究緣分的,想當年我在剛退伍沒馬上就職,先去學開車,又拖了2個月,考到駕照後才開始投履歷,大概找了1個月,前前後後面試了7-8家,結果面試時間最短,然後在過程中,我說我剛畢業甚麼都不會,可是主管卻一直誇我太謙虛,後來去6廠做英文測驗、性向測驗與HR主管面談反而花了2-3小時,結果還是錄取了,而這8間覺得最有希望且最想去的反而沒上...一樣都說甚麼都不會,所以說真的是看人,看你順眼就甚麼都可以,看你不順眼就算你笑瞇瞇的看他,他還會覺得你瞧不起他.所以放寬心繼續找吧.