聽到一個七年級同仁的抱怨與不滿 (第2頁)

皮日休

皮日休
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11樓

2017-02-14 20:56

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個同...(恕刪)

女生當小三馬上跳40k

自己的問題挖鼻孔

arlo1011

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樓主

2017-02-15 0:16

mr_wheat wrote:
他都沒被調薪嗎？!2009...(恕刪)

應該這麼說吧,這幾年進來的新人起薪一年比一年高,
晚一年進來起薪就多個幾百元,以及14個月年薪,
公司加薪他們也跟著加,那個女生進來剛好是'共體時艱'年代,
進來時起薪比他們低,而且前三年都沒加薪,
相對的剝奪感吧

l060656

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13樓

2017-02-15 6:49

arlo1011 wrote:
應該這麼說吧,這幾年進來的新人起薪一年比一年高,
晚一年進來起薪就多個幾百元,以及14個月年薪,
公司加薪他們也跟著加,那個女生進來剛好是'共體時艱'年代,
進來時起薪比他們低,而且前三年都沒加薪,
相對的剝奪感吧
...(恕刪)

為什麼不找老闆談加薪？

難道她沒能力？

小英都說勞工要自力自強了，

只會在這裡叫，注定一輩子不會加薪。

arlo1011

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樓主

2017-02-15 12:30

l060656 wrote:
為什麼不找老闆談加...(恕刪)

應該說新人享受成果，也該補償一下當初陪企業度過一個海嘯風暴的資深員工吧

superpark

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15樓

2017-02-15 13:00

我同事一個七年級生

2009年進公司,私大研究所剛畢業 22K,契約工~
2010年晉升正式員工~ 一個月平均76K~

你同事的情況~
1. 如果實力強~ 就離職吧~ 公司待遇太差了~ 外面很多好工作可以找~
2. 如果是沒實力者~ 就繼續待著吧~

有點實力的人~ 我不認為找不到更好的工作~

可以分享一下他的學經歷嗎?

大家可以幫忙分析一下是否合理~

arlo1011

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樓主

2017-02-15 22:41

l060656 wrote:
為什麼不找老闆談加...(恕刪)

不如這樣,任滿十年的人年終獎金享有久任條款可以多領一點,
再不就是滿十年後每年發給久任獎金,如此一來老員工也比較不會吃味

阿球球

阿球球
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17樓

2017-02-17 19:19

其實他的抱怨也是可以理解
個人認為起薪的高低還蠻重要的
如果兩位新進同仁起薪分別為2萬2及4萬
差距為1萬8
假設他們都非常有拼勁及能力
公司每年都替他們調10%
10年後兩人的薪資差距將擴大為4萬6
你能說起薪不重要嗎
如果你不幸是屬於不高的那種
個人認為至少要跳巢1～2次才有機會改變低薪命運

maksim0922

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1分

18樓

2017-02-18 10:43

台灣惡質的公司太多了

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個...(恕刪)

zoyias

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19樓

2017-02-18 10:50

我有聽朋友說
他們公司有過一次調整薪水就是為了金融海嘯員工薪水?
好像是在金融海嘯某個時間進入的員工薪水就是比較低

冷酷的豆豆龍

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20樓

2017-02-18 12:13

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個...(恕刪)

剛出社會時
我也是會靠北

現在...只會說:
覺得太誇張就換阿

其實老闆想的跟員工不同
一定是以利己為出發點
員工只能從中找到適合自己的

所以當我想通之後...
我再也不靠北公司政策