王安唷 wrote:
http://www...(恕刪)
不救失業率
果真是"資"動部 ～
王安唷 wrote:
http://www...(恕刪)
勞動部長林美珠今（9）日在行政院院會後記者會上表示，在就任勞動部長後，有幾項重要工作，首先，為了要促進就業勞動升級，讓人力資本能自我升級，未來勞動部努力目標，將推動「完備就業安全體系，運用跨國勞動力」，其次，為了要建構優質勞動力，勞動部將強化就業保險法，建構安全健康工作環境、加強職災與非典型就業勞工的保障，第三，則是強化勞資對話，包括今天下午即將面對台鐵產業工會的總統府抗議活動。
在國際勞動力引進部分，林美珠表示，截至到去年底為止，台灣共引進62萬外勞，面對台灣勞動人口的減少，政府針對國際勞動力引進，對國內勞動市場影響審慎評估，去年底也已啟動國外勞工引進的評估諮詢作業，在徵詢各界意見後，一旦有評鑑報告，勞動部會針對評鑑報告有相關因應措施，將會兼顧國內勞工在就業市場權益。
這就是很白痴的部長講的鬼話，
問題的原因在於薪資太低，本國人不願做。你應該是要想辦法要求資方提高薪資。
而不是引進外勞。你一旦引進外勞，那完了，台灣的薪資就拉不起來。而且，過多的外勞引進，會影響社會的穩定性。
你看加拿大，人家其實也缺外勞，但是人家不隨便引入沒有技能的外勞。
美國就更不用說了。你有一技之長，他都不見得要你，更何況那些沒有一技之長的一般勞力、作業員等。
這是天經地義,各國勞動部/政府都必須做的事情
看看美澳等先新進國家,都是以增加本來就業為先 對外籍人士設限課稅
就算是近幾年缺工的中共,也不敢把心思用於引進外勞
但道具組跟幕後工作就沒人做了。
結果天團接不到通告，找不到國際舞台，又不想委身於幕後，畢竟接受長時間高級知識訓練就是要發光發熱。
叫經紀公司給幕後多加錢請他們委屈一下吧。
問題經紀公司沒出團也沒生意，只能幫別國外包幕後，雖有賺錢但賺的不夠多啊。
台灣就是這樣，老闆或許不是不加錢幫助本地勞工，而是產業賺的並沒有那麼多，你要叫產線從25k加到35k當然老闆或許還付得出，但是成效如何?加到35k就真的高階知識份子就會跑來做機械化的產線工作嗎?而且人數流入還「足夠的多」；比如工地有的薪資其實並不比辦公室低，有的師傅一天就領走3000元的工資了，現在很多辦公室，做個十年一天都不會有15k，那高階人才為何沒有大量移入這些建築裝潢業中。
引入基礎人力，會壓縮到本地勞工的薪資這是一定的，然影響多少，把他們都趕走，會不會造成經濟更大的弊端影響，這是非常肯定要評估的。
其實做任何東西都有利有弊，比如引入高階人才，會搶走本地勞工的高薪機會，但若今天請到一個可以促成台灣經濟成長，付給他10塊錢可以幫台灣賺100塊錢，這樣是好事或是壞事呢?
現在最重要的是台灣在國際上究竟要分配怎樣的工?現有的這些人力，怎麼幫助他找到他的舞台。
但還有一部份也是有價值的工作不夠多
當然也沒有足夠多的優秀人才，每個人都想當老闆 自行創業
但不是每個人都適合自己創業
但引進便宜的勞動人力，對經濟的影響是什麼?
你只要求老闆把資薪拉起來，但相對的物價也就拉起來了
你願意為這些低附加價值的工作 增加生活成本嗎?
美國的狀況 你真的懂嗎?
美國和澳洲一樣，都有很多的合法和非法打工
這些人大多數也都是在社會收入的最低層，如果有拿到工作證的就合法
沒有拿到工作證的，就是非法打工 這些大多數都是亞洲人和南美洲人
我看不出來跟台灣有什麼不一樣?
還是你說的是矽谷那一堆強者，如果是的話 那跟這個文章的對像差很多，你是不是搞錯了?
eureka wrote:
這就是很白痴的部長講的鬼話，
問題的原因在於薪資太低，本國人不願做。你應該是要想辦法要求資方提高薪資。
而不是引進外勞。你一旦引進外勞，那完了，台灣的薪資就拉不起來。而且，過多的外勞引進，會影響社會的穩定性。
你看加拿大，人家其實也缺外勞，但是人家不隨便引入沒有技能的外勞。
美國就更不用說了。你有一技之長，他都不見得要你，更何況那些沒有一技之長的一般勞力、作業員等。...(恕刪)
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