不過看到節能減碳那句我笑出來了。
想想怎麼挽回員工的心吧！ 樓主所了解的白金，是你們高層的白金，你們有沒有站在這些為你們做牛做馬，讓你們吃好、用好、口袋賺飽飽的基層員工的角度了解一下，他們所了解的白金 有加班費怕員工加太多，要約談
沒加班費怕員工不加班，要約談
薪水、紅利、年終，晚發出了名
能拖就拖、能免則免、不能扣就想盡各種名目盡量扣，手段層出不窮，真是令人傻眼，大開眼界
10月紅利拖到12月才發賺利息就算了
聽說去年連屈屈1000元的中秋節禮金都會忘記發，真是笑掉人家大牙，這點利息夠你們這些高層塞牙縫嗎？
還敢講節能減碳，最浪費電的就屬你們這些高層 我朋友決心要離職了，你們高抬貴手放他一馬，千萬不要押著他的離職單，讓他有機會到更好的地方去吧！
ilikefly wrote:
40歲以下員工不能搭電梯...(恕刪)
光這一點就很怪!
我個人是不喜歡搭電梯的, 但是也不應該有這種40歲以下不能搭電梯的規定啊!
那你們公司會不會規定40歲以下吃飯要吃第二輪?!
事實不事實其實樓主不用如此的闢謠
1.
五股遷廠那波請問離職率高不高?
沒過來就不說了
願意一起過來的部分有裙帶關係
一部分也是遷廠後也接續的另謀高就
剩下的那我就依附你說是資深員工好了
這些所謂的資深員工會繼續留
可能是股東、股東的親戚、高階主管的超級紅人
或是該單位清補涼趕都趕不走(誤)
2.
你有提到重視績效
績效最後也是要到主管簽核
目前來看主要是直接人員反彈超大
他們的績效也是那些主管非常主觀的下去打
那間接人員(主管)跟直接人員反彈差異怎麼會這麼大
箇中原因以這兩篇的推文大概能揣測一二
3.
"好的人才待在白金一定會有好的回報這是事實"
前提是要待得下去
老闆主管餅都是畫很大
當要掏錢的時候拖上幾個月不用說
要給的時候很像是這裡有兩百塊拿去喝茶的感覺
來說說好的回報
我真的不知道白金對於好的回報的水平在哪裡?
可以拿出來給大家匹乓匹乓嗎?
4.
同仁相處歡樂這點
可以大致知道你是辦公室人員
辦公室同仁是很快樂拉
雞排來雞排去當然快樂
產線人員呢?
其他的怪政策我不贅述了
這是老闆的雅興有何不可
當笑話聽聽是還頗為快樂的
這個業配文可能樓主也是有壓力才PO出來的
如果真的是自發性...我很佩服樓主
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