跟同事朋友聊天嗑牙的時候可以靠么一下
回過頭終究還是要面對工作，幾年前我對這種主管也會很ＯＯＸＸ
這兩年我調整了一下想法：
當我是該主管的時候，會怎麼分配工作以及對交辦事情下來的主管交代？
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這樣思考的意義有兩個：
一是可能會發現更好的方式，可以建議主管參考採納，他接不接受是另一個議題，但是對自我成長有幫助。
二是可能工作分配方式會跟現況一樣，身為小主管已經不可能自己處理工作了，因為我得去處理我上面那個主管。
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換個方式思考或許就能體會小主管的無奈與限制，告訴自己不要成為相同的主管，在分配工作的時候或許會有不公，但能比以前的主管多一分體諒基層的同理心並能清楚讓下屬了解。
回到現實的工作上，盡可能不要把負能量往心裏去，工作量吃不下來就明講（你有講我知道）；主管不理你，其實你也可以不理他，但是你要告訴他，目前的工作安排是如何，要派工作可以，但是要時間。
是老闆付你錢，不是主管付你錢，每個受僱的員工都是在為公司做事，主管需要尊重但不是逢迎。
可能人家有坐大腿技能 還是血統屬皇親國戚
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