• 5

抱怨:員工不誠實大偷時

人是最難管理的.
會有偷懶,特權,不乖等情事,有的是老闆故意授權或姑息的.目的是討好特定員工,並製造矛盾對立.
老闆也是會怕員工的走人的,例如這個是 Top Sales 或是 Key Man ,
你看過老闆親自到電信公司捧現金去買很多隻蘋果? 隔天突然公司好多人通通換拿蘋果...






裝衛星犬吧
車輛定位系統
在台灣一定要裝
因為人性就是怠惰,事實勝於雄辯
不打勤不打懶
專打不長眼
你要睡覺也跑遠一點停樹蔭下睡
直接在公司附近睡覺就真的該罵了
teshu08 wrote:
公司有幾個司機。其中...(恕刪)


員工偷懶有造成公司調度困難嗎?沒有,就放他去,有,當然就釘死他

事情做完要偷懶是他的權益,逼太緊有啥好處?

若事情沒做好又偷懶,那當然有理由拿該員開刀,

teshu08 wrote:
公司有幾個司機。其...(恕刪)


感覺你的員工都讓這個司機帶壞了!

他在外頭偷雞摸狗,其他員工不會不知道,你不處理其他員工就有樣學樣。
我們公司工程師每天跟另一名工程師天天站在機台角落看股票聊股市到中午。日復一日

teshu08 wrote:
公司有幾個司機。其...(恕刪)

這樣還不會處罰
這麼好的公司在哪裡
有缺通報一下
絕不偷時
直接挑明 讓她改善 不然就再見 這很簡單的道理
teshu08 wrote:
公司有幾個司機。其...(恕刪)


慣老闆無誤!!!慣老闆無誤!!!慣老闆無誤!!!
當你的員工真可憐
怎麼!!工作做完給人喘息一下會怎樣!!
一定要每分每秒撐到下班才算對得起你!?
換作是你!你撐得住?!
估計你給的薪水也很低吧!!
真希望你們公司趕快滾出台灣!!!
套一句01常出現的話
不爽!!公司收起來呀!!!
要不要工佈公司名稱&住址!!
請勞檢員去查查~順便看看有沒有符合公安標準!!!
勞資問題永遠是個難解的習題,這在各個公司都一樣...

若你是這間公司的老闆,你現在反應的其實不是員工偷懶的問題,而是人性問題。
你有試過從制度方面去改善嗎?例如:一部份薪資改為獎金制...

管理的基本概念 - 棍子與胡蘿蔔,你該先看看是不是賞罰方面出了問題?
其次,找出員工裡面的Key Man,好的給蘿蔔;爛的給棍子或開除,
Key Man是影響整個工作團隊的關鍵人物,當老闆的要有識人的觀察力,
只是發現問題並不能改善問題。
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?