我是個好員工，卻是個爛老闆 (更新) (第2頁)

JasonStock

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11樓

2017-02-03 13:44

deep impact wrote:
我才發現，我管不太動了，以往太自由了...(恕刪)

要有規範才能給自由

看了半天只有出勤的規範, 沒有工作責任的規範, 難怪員工會懶散

老闆就是船長, 要知道船的狀況跟方向, 並把工作分配妥當

這樣船員才不會無所適從

大豆頁平

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12樓

2017-02-03 13:47

deep impact wrote:
我一直認為美式作風較能激發創意，可以讓員工在自由的環境裡面發揮更好的效率，同時減低工作壓力...(恕刪)

我是吃人家頭路的，
我說這個希望不會太奇怪… sorry

老闆要美式作風是OK，
但美式作風是年底會打考績，
考績不佳的就SAY BYE BYE… 挖鼻孔

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貓兩全

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13樓

2017-02-03 13:57

制度沒問題，但覺得版大對員工的工作品質，掌握度不夠。

先從要求員工寫日報開始起吧。能透過日報呈現出工作品質與自我管理能力良好的員工，就從日報改成寫週報，否則要求寫時報，寫到他幹不下去為止。

aaaomc

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14樓

2017-02-03 14:01

直接把爛人資遣掉吧
您的管理制度是很多人嚮往的
不用怕找不到人頂上

天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!

KiKiUnicorn

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15樓

2017-02-03 14:05

貓兩全 wrote:
制度沒問題，但覺得版大對員工的工作品質，掌握度不夠。
先從要求員工寫日報開始起吧。能透過日報呈現出工作品質與自我管理能力良好的員工，就從日報改成寫週報，否則要求寫時報，寫到他幹不下去為止。

此外，我的看法是，
一家公司裡還是賞罰有度，
你當老闆可以扮白臉來增加公司員工向心力外，
還要有人扮黑臉，不然到最後再好的制度還是會失效。

人類中最卑鄙無恥的是，權力擁有者和諂媚權貴者，藏身安全場所歌詠戰爭，用愛國心將無知者送往戰場！

casavona628

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16樓

2017-02-03 14:24

chien3471 wrote:
人不對，什麼制度都不對(恕刪)

我也是推這句

如果今天您的員工大都是有責任心、習慣於美式作風、能有足夠的自律力

真的就是該工作的時候認真工作，該大家爽的時候就大家爽

一個正常的員工假使碰到您這種老闆，應該是先把事情做好做對

然後其他該給或老闆多給的福利我就大方享用

是要這樣子才正確的

dennis10

dennis10
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17樓

2017-02-03 14:35

你公司的福利也沒比我開的好啊︿︿

我管員工也沒碰到你說的狀況

何不說說你廠商抱怨的原因呢？

也許問題不是出在員工？

你直接怪到員工是不是不太公平？

另外如果有補工時扣假和扣薪都是違法的喔

這點要注意

老闆的角色只需要做到公平就好

制度講清楚大家都知道就一定OK 你那上班時間的要求就怪怪的

換做我是員工也會反彈的

ap20060317

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18樓

2017-02-03 14:36

領多少錢，做多少事。
錢出的少，就要規範員工做事，員工是不會積極的，甚至互相挖洞
錢出的多，員工可以把工作當成自己的事業打拚
至於您出多少錢，員工就有多少的回饋

leefanfan

leefanfan
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19樓

2017-02-03 14:37

該給員工的就要給一點都不可以減少但在工作上應該要有的原則也絕對不能沒有放任的管理方式不見得對每位員工都適合

nocar

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20樓

2017-02-03 14:38

leefanfan wrote:
放任的管理方式不見得對每位員工都適合

正解