花花" wrote:
我目前在藥廠工作快半...(恕刪)
藥廠的實驗室 有好幾種 細項 是要GMP數據 或非GMP數據。是微生物 或純分析化學？ 你大學有真的操作過 HPLC, GC, DSC 或其他分析儀器？ 有的實驗室是物理性測量如 顆粒大小 流動性等等的實驗 唸食科的 可到現場做成品。或微生物品管
醫院的研究助理也有分。請問一下 你敢做動物實驗嗎？ 不敢 那選項就少了 有很強的統計及程式設計底子嗎？ 你要知道你的強項及弱項才好找工作
這種東西要帶得走..對妳生活有幫助才有用..如烹飪,拖地..
你學到一些艱深的技術..工作沒了,回家或換工作..沒加值,也沒用
2.研究的東西,掌握在計畫主持人身上..那些都是博士/碩士..一些學校大佬,醫院特定人士上
你能力再強,技術再好..你大學就只能當助理,你當助理錢就是那個區間..妳所有好的都是上面人的績效..頂多你績效打特優多幾千元幾萬
元獎金而已
3.研究助理就是門檻低 汰換性高 而且沒計劃隨時都可以叫你走人
a:台灣不會一天成立,也不會一天倒..這個計畫結束就有一個計畫成立..計畫者持人,你們老闆會去煩惱計畫跟前問題
b:台灣少子化..要找一個可用的工程師,研究員,助理也沒那麼容易..除非妳做人失敗..不然..換人對計畫有風險
醫院研究助理是拿計畫經費，有一餐沒一餐的
當成念研究所的跳板倒是可以，倒是你不念研究所學實驗做什麼？
除非跟到好的醫生剛好有機會轉秘書
否則沒有未來，也不可能加薪
//因為工作不穩定
//除非你是醫院的正式缺
//不然你的藥廠工作會比較穩定
1.你要有能力到大公司在說
2.我不認為..藥廠或醫院或學校或什麼法人研究中心會比較穩..行行有他的風險心酸在
大家看別人都是看過爽的一面..你一定找得到有人PO藥廠的黑暗..也有人要從那裡跳出來
3.每個人都認為,從一個坑跳掉一個坑..一個產業換另一個產業就~其實不然..只會不斷無限迴圈..學士就是學士,助理就是助理
不管你醫界轉藥界..你就是那個等級..除非你轉業務或其他工作型態
4.我部門助理來來去去很多..一大部分都是自己走的,想的跟妳一樣..有很多助理也是從其他地方當過助理再來
有人唸了不爽就想走..走了就算了..我也不用知道她們去外面薪水會不會變多或過著爽
反正有人想出去,有人想進來
2. 如果是醫生用藥廠研究計畫、實驗用藥的錢來聘請研究助理，那研究助理就要跟醫生關係好一點，或者幫醫生寫研究計畫向藥廠以外的單位申請經費。
（期待醫生可以一直拿到研究計畫，才可以一直聘用研究助理，醫生為了上進會一直搞研究計畫，也有的是為了拿到錢而已不在乎研究品質也是一直拿研究計畫，所以通常研究助理的薪水都很穩定。）
3. 藥廠業代的功能很多元，有的能打雜帶小孩、有的能國內外買單、有的有姿色有肉體、有的能寫計畫做研究，實習醫生也很容易使喚，這些都使得研究助理的功能不彰、處境尷尬，當研究助理未必如你所想像的美好。
4. 醫院研究助理如果是家裡的第二份收入，那還算可以，而且，如果不用跟診或巡病房，那上下班時間還算固定。
5. 醫生的研究方法普遍不強、統計知識也很平庸，你能教醫生最好，不要想學到打雜以外須要的太過專業的東西，學到了也不會變成你是醫生、論文掛你的名在頭位、薪水增加或回扣變多。
6. 研究助理做久了就可以跟醫生學到的怎麼洗錢、養病人，如果你要當醫生的話會有幫助，避免誤觸什麼法律或違反潛規則......
7. 醫院臨床研究跟學校裡食品科的研究，其差異恐怕不是你所能想像，除非你去醫院當研究助理的目的是為了幫助你重考拿別的學位轉換人生跑道。
8. 好的實習醫生、住院醫生、主治醫生從小到老全都被護理人員、藥廠業代、隔壁老王的女兒（兒子）盯死了，研究助理須具備高於至少一個標準差的姿色和談吐，才比較有機會跟醫生發展出工作以外的長久、良性的關係。
9. 在醫院當研究助理，就醫院的名號好聽而已。（想必是教學醫院或五級以上軍醫院...）
10. 依你的處境，從藥廠跳槽到藥廠才是上策，不然就回去安親班兼英文家教還比較有實質收益。
敬請認明 phantom_ethan 正確拼字。
phantom_ethan 僅此一家，別無分號
醫院助理有分兩種：
1.院內編制：薪水低(至少我覺得很低，學士畢業扣完勞健保可能實領不到三萬)，沒彈性，幅度低，穩定(不在此環境的才會說不穩)，有可能機會院內輪調，但往上爬機會不高。
2.院外編制：起薪低(依照國科會標準，一樣，學士畢業扣完勞健保可能實領不到三萬)，彈性高，幅度高(基本上是看能力，還有老闆願不願意幫你爭取)，相對不穩定(只是相對而言，若有能力，其實是你要跑都跑不掉)。
醫院助理工作內容有分三種：
1.打雜，間單來說就是秘書，這種不會有背景要求，替換性很高(除非你很厲害能捉住你老闆)，升遷無望。
2.研究室，需要進實驗室做實驗，通常會要求有生醫背景，敢殺老鼠。這種抗壓性要很高，因為做基礎的老師要求都很嚴，脾氣都不好。薪水薪依照國科會，沒彈性，幅度低，但是升遷機會大，如果有能力，其實是你要跑都跑不掉。
3.接臨床試驗案，通常會要求有醫護背景，能抽血(所以要有執照)，對生化有概念(面臨的是人命，必須很嚴謹)。起薪通常是依照國科會，但是彈性超級大，幅度超級高。如果你願意超，月入十萬以上是有可能的，但是那時你會變成住院醫師一樣。替換性不高，因為這一行能做到專業的不多，很搶。這一行是沒在看穩定度的。因為專業的，有能力的，根本沒空去想這個，身上同時背數個TRIALS是很普遍的。
臨床試驗案也有分兩種：一種是PI initial的，計畫經費是來自國科會(科技部、國衛院、或是學校、醫院)這種薪水幅度低。要求會比較少。另一種是廠商計畫，經費來自藥廠或是器材廠商。薪水彈性非常非常高，上面提到的就是這個。大部分都是study nurse，英文程度要求不高，只要有護理概念即可(這個很重要)，另一種是CRC(真正的coordinator是與study nurse不同的)，超級coornitor是非常罕有，需求極大的。但是英文程度要求很高，你可能就是醫院對廠商的唯一對口，要出席國際會議，必須要懂醫療，懂病理，懂藥理，懂法規，抗壓性高、敢言。(如果你接的急診型時限性的試驗案，可能你會比主治醫還早接病人。)但是在台灣，其實study nurse和coornitor不太分。國外有CRC及CRA相關證照，很缺的專業。至於CRC及CRA分別，前者在第一線接觸病人，比較偏向site(醫院)，後者在後線監督，比較偏向sponsor(廠商)。通常(並非全部都是)CRA薪水會高於CRC，升遷機會也比較高。工作性質完全不同，看個性，簡單來說前者在審病歷，後者在寫病歷。
以上提供參考
內文搜尋
從 APP 打開
X