仔仔ｉｎｇ wrote:
瞭解了，謝謝各位前...(恕刪)
某樓的意思可能是，新公司不一定要自己查，可以和您要前公司的電話或依據履歷上公司的電話，打去作一些基本資料核定。這沒隱私問題，資料是您提供的，雙方只是核對您提供的資料正確性。
會不會，看公司。
仔仔ｉｎｇ wrote:
瞭解了，謝謝各位前...(恕刪)
身為經營者，
我來回答你吧，
「Ans:查的到。」
通路與圈子都不提好了，
你在履歷上總有前東家，
各公司之間都會盡力如實回答，
因為也總有機會自己公司去問其他公司曾任職員工的情形，
這是種互利行為，
當然，這些都是私下查證，也從來不會告知面試者，
個資法甚麼都是虛的，
比起個資法的罰金，公司更在乎職員的能力、態度、品行，
況且還不一定被抓到，對員工來說，法律講求證據，
況且是一通電話的事，何來證據；
所以曾任職做錯事，勇於認錯、試著去彌補，千萬別擺爛，
以為換個環境重新開始，其實更多時候，
是公司沒過問或是給你一次機會，不想提而已，
很多問題，底層時可能問題不大，
但當你往上爬時，你總是會遇到當年小事變成攔阻你的關卡。
Mister小古 wrote:
這好久的文了另外您...(恕刪)
看到就回了，沒注意時間，
抱歉，翻到骨灰文；
我不是指去查詢勞健保，而是從對方前東家那方面詢問，
面試者並不會了解新東家前去了解的內容，
就算因特殊原因被抓到、發現，
那罰金，對很多公司的人事經費上，並沒有多在乎，
況且，坦白說一句，不能去查詢勞健保等資料，是因人而異，
很多事表面看似不能做，但實際都是心照而已，
所以別以為對方都不知道，我重點在訴說此點。
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