台塑年終是6個月+1.4萬,..那現金分紅一般是多少?一年調薪幾次? (第2頁)

1118分

11樓

2017-05-09 13:36

老線 wrote:
高專會很操嗎?

不會，最涼的就是高專了....比較操的是主辦/專員時期，因為表現不好會影響升遷，只能默默讓人凹；對大多人而言升到高專就幾近封頂了，不佔主管缺就準備待退了，有年資有人脈可以擺老，日子好過的很。

真正累的是廠處長(有佔到主管缺的高專)，要管人/要擔法律責任/要承擔部門盈虧

阿啡

551分

12樓

2017-05-09 16:37

吃飯時聽餐廳老闆說他弟弟在南亞當廠處長，說處長、副處長、高專的年薪差距很大，差二十萬以上，不知是不是真的?

0分

13樓

2017-05-09 19:13

阿啡 wrote:
吃飯時聽餐廳老闆說他...(恕刪)

其實這個餐廳老闆的所得比這些廠長還高

14分

14樓

2017-05-10 19:59

當然有差，廠處長一般來說還有經營經貼，職位不同有所不同～

T42p

1118分

15樓

2017-05-11 17:42

MiniiMia wrote:
當然有差，廠處長一...(恕刪)

經營津貼不管是廠處長或高專都有，跟著職等跑；年薪是差在SP那一包，佔主管缺的會分到比較多(從高專那邊扣下來補給佔缺主管)。

141分

16樓

2017-05-17 16:12

ga603055 wrote:
第一張是我爸爸的底...(恕刪)

年資30年退休金一定很可觀..

特休可以換錢也真是太棒了!!

還年輕!! 繼續拼到40年吧!!

NEI0527

429分

17樓

2017-05-17 17:00

MiniiMia wrote:
至於年終獎金部分，是依照複雜的計算公式，依照淨利去算分配每股淨值來看啦，所以不適每次都六個月，我本人拿過2.9個月(比三小)
所以整體來說，每個單位每個企業風格也不一樣...(恕刪)

那講白點，台塑體系的年終，就是一般電子業的員工分紅
像竹科普遍發14個月薪資，月薪外還包含年終固定1個月、中秋端午各0.5個月(或2個月都當年終發)
大獎是員工分紅，像新聞報導台積、大立光平均一人幾十萬那種
年終好幾個月或分紅，只是說法上的不同，來源是一樣的(公司年度盈餘提撥給員工的)