eclose wrote:
我也這麼聽說，蠻懷疑...(恕刪)
不用擔心和懷疑
因我是華航
我聽到地勤是這樣說
我老婆是竹科工程師
今年領0.5
前年領3個月
not for sale wrote:
不用擔心和懷疑因我...(恕刪)
我竹科圈子待快20年
接觸的公司和廠商大多保障14個月年薪
也就是固定兩個月年終
績效獎金是另計的.
另外我所知道沒有保障14個月年薪的公司
不是規模較小, 就是獲利能力很差的老公司.....
畢竟竹科公司這麼多,
不是每家都有賺錢的....
這些創業者，因為嘗過股票的甜頭，所以一心一意只想拼上市，拼上市的前提，依照台企主管的豬腦，為了趕快達到損益平衡，所以會降低平均薪資，然後用認購股票來洗腦員工～～～這就是部分中小企業低薪的由來～～
大企業取消配股後，其實都有加薪2成左右，但是原本的4萬只變成4萬八，一年保障14個月(有些公司績效達標，是會給16個月！)，也才多11.2萬！
之前大企業員工的配股獲利遠大於這個數字，所以現在就改為用高額獎金！
獎金跟年終主要是企業綁住員工的一個最佳手段！！也就是去蕪存菁～～～
不好（非主管派系的）的就給你低獎金，加上低月薪來逼迫你走人！！
順便省下資遣費以及不用通報勞工局！
所以往往年終這東西，會跟你去年一整年的努力以及公司的獲利並不一定有相關連！
年終這東西的多寡，也會跟你的基本月薪有關連，你月薪八萬，給你兩個月年終，跟你月薪三萬給你五個月年終一樣！！
所以往往這時候就很多新聞說某某企業平均年終十幾個月！！
這十幾個月的由來就是
1. 你不紅，所以其實你只是分母！
2. 用基本薪資算，而不是全薪！
外資有些你去年有工作幾個月就離職的，今年的年終還是會照比例發給你！！！
這東西，台灣企業有嗎？？？台灣企業大部分就是你不在公司了～～～～就省下來了！
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