CONA24 wrote:
....今年下半年拚經濟，不是現在要拚經濟。
現在要處理的是世代不公的現象。....(恕刪)
都你說的。
誰和你處理世代不公呀，人家都明明白白要你自己去找老闆講了，這樣也能拗。
yehmooncat wrote:
醫生不納勞基法也沒...(恕刪)
這的確好笑+1
以前是拿公務員比勞工，現在又拿醫生比勞工。
最後就走到共產制度，管你書要念多久，管你是不是國外留學歸國，管你是不是公司董事長還是總經理，管你是不是行政院院長、局長、
科長，
反正就是大家的薪水都不可以高過3萬元，超過3萬的就是爽缺。全國人民一致領3萬。
不努力工作向上爬，就只知道一天到晚抗議別人工作比較輕鬆、比較爽領得比較多。
有本事就去華碩阿，昨天還可以參加尾牙，聽蔡依林唱歌，抽奧迪轎車。
如果你的老闆跟行政院一樣，一開始跟你說可以領月退，一個月可以領多少錢，等你做了20年後再跟你說，不好意思，為了社會觀感，你的退休金減半。看你如何想法。
ming_ray wrote:
套一句公務員常回勞工...(恕刪)
慢慢的就會有了，
"有能力"的人總是會評估並選擇對自己最有利的職業，
只有無力轉行又不敢創業當老闆的"勞"、"公"雙方才會在那互鬥，
現在明明就是「政府」這個慣老闆在摧毀與退休員工及老員工的信任原則，
就是會有一些搞不清楚自己未來也會退休的年輕公務"員工"跟著雇主一起批鬥...
人終究會老，其實只要針對"高官"、"政務官條例"及不合宜的"遺族條例"、"黨職並公職"改一改，
18%或是高所得替代率總是會隨人的老死而消失，
為甚麼這個政府要花這麼大的社會成本去"溯及繼往"???
重點是這個方案只能維持最多30年還是一樣要破產...
但"公務體系"最為人詬病的沒效率、大鍋飯還是一樣存在，
個人覺得公務體系的"淘汰"與"激勵"政策才是拼經濟政策，
現在的"年金改革"充其量就是讓大家公平一樣窮的均貧政策，
觀察未來5~10年的高普考錄取率應該就是一個指標，
最後政府假如只能用香蕉請到一群沒效率的猴子也是我們自找的...
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