覺得公司這樣蠻誇張的 (還是我小提大作?) (第2頁)

pan1203

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11樓

2017-01-09 15:17

小稚01 wrote:
我的工作性質很常加班，
同事大多平均10點後才下班，
假日也常要到公司加班甚至通霄，
因家中尚須照顧幼子，
去年末我提出離職，
老闆以減少工作量方式慰留，(恕刪)

起碼老闆還知道問題點，
09年進一間公司平均11點下班，15 hrs per day，
我提出離職，老闆只說可以給我國立碩士的薪水希望我留下 (我私立學士)，
後來接我職務的傢伙不到1month就閃了

現在在一間4點半下班的公司擔任主管，領域規模為全球第4

基魯菲

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12樓

2017-01-09 15:41

我身邊的例子是，減班減薪，要提早去接孩子，要是常態性支援，久了再好的同事也會有間隙

至於您出差要提重，公司請個時薪工讀陪同，或自己找也行，去大專院校請女學生

Eddie show

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13樓

2017-01-09 15:43

工作量那麼大!薪水多少阿??

所以支持一例一休是對的^^

Drango

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14樓

2017-01-09 16:01

職場是現實的，你如果撐不下去，就提早請假在家休息，不然站在雇主的立場，人力有限的情況下，不可能因為你是孕婦就把你的工作全部都給別人做，只能減少部分的工作量。

liquidgroove990

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15樓

2017-01-09 16:32

送舒不能叫快遞, 宅配, 貨運, 或是計程車送嘛?

自己開車下去, 來回油錢也是很可觀的

Rrcknwl93

Rrcknwl93
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16樓

2017-01-09 16:39

薪水是給很多?

感覺都違法了

辛苦了還要挺著肚子

Coriolanus

Coriolanus
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17樓

2017-01-09 20:24

小稚01 wrote:
--工作概況--我...(恕刪)

我準時上班(早上8點前到公司）

更準時下班（下午5點離開）

下班後不看Line 不接電話

一天最精華的時間已貢獻給公司

還想怎樣

有用的同事交心幾位

其他就敷衍即可

別人笑我忒瘋癲，我笑他人看不穿；不見五陵豪傑墓，無花無酒鋤作田。

jazyang

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18樓

2017-01-09 23:51

Coriolanus wrote:
我準時上班(早上8...(恕刪)

你是去上班賺錢的，不是去交朋友的，

同事們都不會體諒有身孕的你，我想你快點離職比較好，

下一個公司會更好，因為現在這工作已經不能再爛了！

TYPE-RR

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19樓

2017-01-10 0:12

公司就是要你自己離職
讓你做不合理但不違法的事
不然接下來產假育嬰假請下去
大概一年是付錢給你放假...

pksister

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20樓

2017-01-10 0:25

借版反問個問題
既然大家都知道可以請育嬰假是很爽的事情
那是不是代表育嬰假是某種程度上的不合理?
那為什麼雇主需負擔這樣的事情?
明明就沒有生產力卻需要付薪水?
產前種種不便卻一面倒的撻伐公司?

女性應有工作權，且應平等。
國家要強盛就要鼓勵生育沒錯。
但是女性先天生理構造的不同所造成的成本，
卻要強加在單一企業來負擔是否顯得不太合理?

ps 有感而發，我不是老闆。