civic99 wrote:
現在的退休軍公教人員，吃的拿的是年輕一輩的軍公教人員繳的錢，而且拿的比一般軍公教月薪還多 ???
從哪個資料報表得知？ 還是政府口頭說說就算？
工作三十年的退休所得 跟 工作第一年的新進員工比嗎？
...(恕刪)
你以為退休金的錢是天上掉下來的嘛？
好了
回歸正題，
你有聽過退撫基金這名詞嘛？
civic99 wrote:
政府改革可以從不合理的地方下手就好，例如退休人員的年終跟考績獎金(這不合理)
但政府卻不去改進老是拿這些退休金的基金去護盤，整個基金報酬率只有3%上下… 不檢討
大家認為政府只要喊出要破產了就可以違約之前的約定嗎？
不覺得這樣的國家很可怕嗎？
桃園喊個鐵路地下化就要再花二千億，這二千億的經濟效益跟政府誠信哪個重要？
難道價值觀不重要了嗎？...(恕刪)
鐵路地下化不地下化，那是稅收的錢，
軍公教退撫基金破產，要拿全民稅收來補...你的價值觀比較可怕！
civic99 wrote:
但政府卻不去改進老是拿這些退休金的基金去護盤，整個基金報酬率只有3%上下… 不檢討...(恕刪)
冤有頭，債有主，這是現在的政府之所作所為嘛？！
嗯？等一下～
你知道有退撫基金這玩意啊？
那你前面在問什麼「政府口頭說說就算？」？
civic99 wrote:
1980年代，政府...(恕刪)
公務員
50歲退休，月領 6萬多月退俸， 過年還有年終慰問金。
那去當鄉下公務員，上班看影片玩遊戲，偶爾辦辦公。
在用超低利率貸款買地或房產，買人口淨流入縣市。
以上是周遭真實故事。
恩給制那些舊制多加少數新制年資的己退人員,很多人真的領的比現職同職等的月薪多.
如果回到80年代,84年就新制了,當公務有什麼好的?只有文科的才會去努力考公務.
文科的進科技業薪水也少,理工科的當然進科技業做技術人員,起薪不見得比公務高考多,
但加薪速度很快,那個還沒分紅費用化的年代,很多未上市就進去的員工,上市後身價翻N倍.
公務員年度調薪其實很慢,要靠升職等,公務員含金量絕不會出現在職的時候,而是在退休後,
不過那是早期退的會比較好,新制月退公式看起來非改不可,反正不會像以前領那麼爽.
民國80年是泡沬經濟剛開始破,起飛是更早幾年的事,不過那時進入新興的科技公司很多不錯的.
不過後來倒閉的公司也不少,看運氣,這點就沒公務穩定,
只是有技術的人,這家不做,有的是公司收,跳槽加薪也許還更快.
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