請舉例一例一休對自己及行業影響 (第2頁)

aznt2000

aznt2000
個人積分：586分
文章編號：62955591

586分

11樓

2017-01-05 22:18

服務業+1

對我的影響大概只有東西漲價吧？我是沒底薪看業績的，
還有公司多了好幾個新鮮人妹子可以看,

不過我們公司有部分員工怨聲載道，
公司裡面有很多員工都是高工時少假日的，
以前老闆都是加班費沒照勞基法，照一般時薪給，
例如某部分員工一天工作 12小時，一個月休六天，
這幾天稽查很嚴格老闆根本不敢照舊違反勞基法，
那些員工時薪大約平均三百元，一天3600元，現在公司不給加班都換成 PT了，

他們又要照顧 PT 又要收 PT 爛攤子，收入還變少了，
多了假應該也不太開心，薪水少了非常多，
不過老闆應該是開心了，薪水少給了不少。

jiunyiu

jiunyiu
個人積分：898分
文章編號：62955895

898分

12樓

2017-01-05 22:46

影響啊，哈！

我們公司本來就週休二日，本來以為在放假方面影響不大的........

那個得到又被拿回去的七天就算了。因為工作需求，偶爾會需要同仁假日來上班，原則上老闆給補休(不想付加班費)，沒什麼特休的小朋友們很樂意上假日班，可以拿補休當特休來用。現在因為一例一休.......補休一律得在一個月內休完，而且是一日換一日(就是補休一次就得請一天，不能說今天一個小時明天兩個小時這樣的拆開請！)，HR說這是勞工局說的，她只能照辦！還有些假日上班的福利都因為一例一休沒了。真是感激一例一休啊..................

weaber

weaber
個人積分：6979分
文章編號：62956055

6979分

13樓

2017-01-05 23:00

rich86015 wrote:
可以問問物流的司機...(恕刪)

能告訴我是哪家嗎?能解釋一下嗎?
我公司配合是最大間的物流貨運
原本就休8天排班制了，薪水有60kup
一般專門物流業薪資都很高，你哪四萬會不會太低了?
物流業本來流動率就很高了是今年才開始的嗎?
一個月有休8天跟一例一休根本沒關係好嗎?

我公司本來就週休二日，加班則是一到五，六日沒影響，一例一休沒影響，唯一有影響是底薪變21008，生產線加班及底薪變高了，成本上漲一點，只是產品會不會漲價是不會，因為3c產業目前是惡性競爭，而台灣供應商目前也沒漲價的計畫（有其他的原因，但跟這次勞工政策沒關係）
但公司今年已經買塊地準備蓋廠房了，準備把大陸的生產線移到台灣（大陸薪資上漲及品質不穩定），如果照大陸法規規定，基礎作業員的成本會比台灣22k還高，我公司目前就是完全照大陸官方走
而政府的南下政策目前不會考慮，畢竟南下要重零開始成本高又不穩定（政治技術人員訓練）

stuart1135

stuart1135
個人積分：470分
文章編號：62956406

470分

14樓

2017-01-05 23:35

公司是傳產，已達退休資格的員工很多。
一例一休後，他們的加班機會變少了。
相對的舊制退休金能領到的總額減少了，
做越久反而領更少，以經聽到四五個說要來提退休了，寧願保留去年的工資計算的退休金，也不要再待了。

再來我們的特休沒休完都是累積到明年，除非退休或離職才會算成錢給你，現在變強迫公司給付，公司已經預算會影響明年年終一個月。

政府假給的多，沒工作哪來的錢消費阿，還造成全面性的漲價，國家破產指日可待。
企業成本上升，要企業多請人，問題是技術跟經驗的工作是需要時間累積的。

而且大多缺的工還不足以需要一個人力，都是變動的，變公司找了一堆外包的來打零工，老人打打零工賺零用錢很好，年輕人誰會想做這種有一餐沒一餐的工作啊。

難道政府要等外資一間間離開，本土企業一間間倒，才會知道這是愚蠢的政策嘛?
隨便去路上弄個市調就知道利弊。

老員工退休潮跟年輕人出走潮很快就會顯現，可憐的是我們這些年資不上不下，要走要退的動彈不得的中生代阿。

stuart1135

stuart1135
個人積分：470分
文章編號：62956487

470分

15樓

2017-01-05 23:44

xxxooow wrote:
等一下，哪裡有問題，...(恕刪)

薪資減少是指個人，因為加班機會變少了。
企業人力支出增加是指為了cover員工無法加班來做的工作，而要多請人。
這就是政府所說的增加工作機會。

所以企業增加的成本反應在物價，但消費者荷包縮水，消費能力變差。

來聊

來聊
個人積分：1137分
文章編號：62956497

1137分

16樓

2017-01-05 23:45

一例一休會不會增加更多的公司使用時薪的員工,還有那加班無薪水的責任制?
並不是每間公司都有照勞基法在走,也不是所有的工作都有週休二日,要怎麼救救青貧族？
真的落實照顧到基層的員工?除了提高時薪那幾元真是杯水車薪....

清爽小雨g

清爽小雨g
個人積分：2406分
文章編號：62956913

2406分

17樓

2017-01-06 0:43

請假設你是創業經營的老闆，你開店或開公司應該不是只要沒虧錢就繼續經營下去的心態吧？當然是希望越賺越多，或至少賺得讓自己覺得還值的繼續拼下去。這個心態跟作為員工，希望薪水不是只是溫飽剛剛好就好本質上是一樣的。

所以一例一休相關新制一推出，老闆面臨賺錢縮水，甚至感覺有虧錢危機，當然就會有些對策調整。

所以簡單說：各行各業一定都受影響。至於DPP政府的口吻說：漲價必然或者趁機哄抬，這些都是他們的藉口。什麼意思？就是說根本就是像只會說、說過好像做過的學者，然後不管三七二十一，仙推出再說，有問題先推給別人，或者碰到問題再解決的馬虎執政心態，當然問題一籮筐。

mr2limite

mr2limite
個人積分：1分
文章編號：62956997

1分

18樓

2017-01-06 0:58

爛爆了 ~~ 任職金融周邊單位，本來六日可以報加班費的現在剛好給資方一個藉口，

如果要加班的話~變成要你1~5先選一天休假，然後禮拜六日再來上班，

根本更爛 !!! 給資方超好的藉口 ~ 變相趁機偷改制度沒加班費，

這個政策只能給87分 !!!

lamnguyen11b2

lamnguyen11b2
個人積分：0分
文章編號：62957013

0分

19樓

2017-01-06 1:01

Wait a minute, where there are problems,
employers say, increase in staff costs to price
labor that furloughs, salary changing 4 20000

sv83429

sv83429
個人積分：60分
文章編號：62957060

60分

20樓

2017-01-06 1:10

我朋友，南部大醫院護士，顧病房的。

一例一休前：可以自己排輪休，以及隨便用自己的年(特)休假。
舊制她可以在一個月內的一個禮拜內輪休4天或再用自己的特休加上去，可以連放5天(當然是單位人數足夠，大家輪休沒有卡到的前提下)出去放鬆旅行，剩下的三個禮拜各休1~2天。

一例一休後：一個星期就是一定要放兩天，大家變成不好排輪休(有些單位甚至變成由主管排輪休)，變成做二休一，做三休一，簡單的說就是要連續休2天很難。一個月就是固定輪休8天，但因為是輪休，不是固定休六日，所以有些月份變成會輪休到九天(由主管排輪休的單位更常遇到)，多出來的那一天就強制把你的特休拿來補。這樣搞下去，輪休不容易連續休，特休變相被吃掉...所以新人年資淺，特休不多，根本無法請，要預備拿去準備被吃掉。

至於薪水....護士是領死薪水，她說目前沒影響。