新版勞基法，漏洞大公開(老闆有福囉) (第2頁)

jasterlee
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11樓

2016-12-30 14:30

小公司還有可能這樣搞, 大公司別鬧了, 想得容易, 當法官都白癡嗎? 難道特別為少數幾個人調整考績公式? 偽造文書? 有幾個人終其一生只做一份工作? 待遇不好就跳槽囉, 留下的老弱殘兵也沒辦法幫公司成為賺大錢的企業. 話說回來, 怎麼老是有些人得了大頭症常以為自己有了驚人的發現破解了一到千古難題

daby112

daby112
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12樓

2016-12-30 14:40

說說自己公司的親身經歷

打從12月就告知...今年沒年終了~~~
看來果然年薪實拿12個月無誤~~~沒有多餘的期待

尾牙~連去都不想去了，都已經沒年終尾牙沒節目、沒抽獎(真不知道吃這頓飯有何意義，也不是什麼大餐)
通常尾牙不是要犒賞員工一年辛勞及明年度展望? 真的看不到未來

今年度勞基法更改後
以前加班只能換補休，沒辦法提報加班費
公布後，加班控管更嚴，每次要提加班申請都被問東問西(如果可以，誰會想要加班? 賺那微薄補修有何意義，還要被問東問西)
歲末年終，真是笑不出來啊.........

只期待新年後，有機會跳到其他公司去了~~~

yagami7215

yagami7215
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13樓

2016-12-30 15:12

所以我一直說，這次修法扯了一堆狗屁倒糟的事，最終目的只有一個"砍七天假"

只有砍假是真，其他都是假的

你以為表面上有很多地方改得比較好了，勞工七天假就給他砍掉算了

事實上你看這次修法，在議場外抗議的只有勞團，資方有吭聲嗎?

偶爾上媒體喊一下 : 不滿意但可接受。希望大家共體時艱

私底下根本樂觀其成

資方打的算盤跟勞工/政府(表面)根本不同。看起來釋出的利多(對勞工而言)，在勞基法一堆漏洞跟合法可鑽的範圍內

資方根本不需要多付出什麼，更奸巧一點的甚至可以玩弄法條變成比以前更利於資方

勞動部長說 : 我相信大部份的資方都是會善待勞工的。

語畢，哄堂大笑