樂帶愚 wrote:
勞動部的宣文圖片!...(恕刪)
說真的..調薪不是靠抗議修法而來..
如果是被剝削..血汗低薪..這是要靠法律..勤查勤抓..
如果是普遍性薪資偏低..這是要靠企業轉型..
企業轉不過去..老闆也會跑路..
沒看到..今年有些公司..要倒要收..
都是12月31日..或是選在農曆年前..
如果是薪資還算合理..本來也是周休二日..
這次爭取到特休..多了好幾天..
老闆說：爭取特休理由是員工效率會提升..
既然這樣..效率提升..就維持不加班..業績持平就可以..
員工要回什麼?
1. 不管..還是要加薪
2. 放假太多所以做不完..績效也不可能提升那麼多..不關員工的事..
3. 景氣不好..業績如果下跌..不關員工的事..
ganman wrote:
說真的..調薪不是靠抗議修法而來..
如果是被剝削..血汗低薪..這是要靠法律..勤查勤抓..
修法前，有人在意這個罰金數字嗎？上次HTC的過勞死也才罰六萬
http://blog.udn.com/tpa285/4940935
那麼，編列預算來繳罰金就好啦
如果是普遍性薪資偏低..這是要靠企業轉型..
企業轉不過去..老闆也會跑路..
沒看到..今年有些公司..要倒要收..
都是12月31日..或是選在農曆年前..
這個喊了多久了？對台灣老闆來說，Easy money還是比較重要
如果是薪資還算合理..本來也是周休二日..
這次爭取到特休..多了好幾天..
我的特休還有十多天，根本就不能放.......
老闆說：爭取特休理由是員工效率會提升..
既然這樣..效率提升..就維持不加班..業績持平就可以..
員工要回什麼?
1. 不管..還是要加薪
2. 放假太多所以做不完..績效也不可能提升那麼多..不關員工的事..
3. 景氣不好..業績如果下跌..不關員工的事..
甚麼叫做加班？加班的意思就是額外的工作時間
啥叫做額外的工作時間？就是正常工作時間內完成不了，所以才要加班
簡單說，就是超出原本的工作設定範圍，做不完又得作才要加班
所以，加班不會是常態，如果常態，表示管理者對自己底下的人的能力不了解，甚至不想了解
有可能員工很爛、有可能管理者已經給了5倍的工作量、有可能一堆問題、有可能把人放錯位置了，都有可能
但，如果把底下的人搞到常常加班，那肯定是管理者的問題，因為管理者不了解真實狀況
還有，特休不用爭取的，是法定要給的，如果像我一樣特休還得想辦法去喬或者要帶手機休假，以我的經驗來看，是不是應該考慮換跑道了。年過30之後，生活不是只有工作，不要傻傻地當了人柱還很高興
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