如果按照新制，休息日加班額外工資都比原來的高一倍以上。如果少報一天，折算下來頂多相等，還會變得更少，這就很奇怪。
「上有政策，下有對策」這句話自古以來都一樣，所以古人說「徒法不足以自行」。怎麼辦呢？版上有網友PO出新制計算方式的計算機手機版好像是免費的，你可以去算算看， https://goo.gl/6MKdAn
如果你覺得公司違反規定，有一個單位叫做勞動檢查，可以去檢舉。其實公務員替「資方」設想對他們並沒有好處，一年有好幾百家公司被罰款好幾萬，根本沒有像「勞團」說的那種「官員都是資方走狗」的問題，關鍵在於勞檢去的時候，能不能看出「眉角」，有些公司主管腦筋很厲害，沒有內行的員工指引很難發現，如果你是勞檢員也是一樣的情況。
sdindin123 wrote：罰款好幾萬給他罰阿 才幾萬~ 又不是幾百萬~ 爽凹員工一波 ~
現在應該一堆公司把周休 6跟日的 改去休平常日了
我都不知道休息日加班費 2.34 2.67 這樣給，南部的慣老闆怎麼給的下手?
當然凹你休平常日阿 6跟日 當成正常上班日
一例一休 謝謝偉哉執政黨 給資方省錢
所謂的休假日2.34是包含原本假日應該有的薪資吧！
如果這樣子算倍數的話，那我們公司假日薪資是3倍喔！
那麼有人提到加班費變少，你應該了解怎麼算了吧！
至於覺得一例一休是給資方省錢的說法，如果公司不讓你那兩天加班，是一例還是兩例有差別嗎？
兩例只會讓需要加班賺錢的人沒辦法賺到而已
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