阿肥肥r wrote:
上班上到一半就睡著了...(恕刪)
光這點＂上班上到一半就睡著了＂，就會讓人想開除了！
這人有點誇張。
一間公司如果要經營到連資遣費都付不出來
那你如果是員工那還是快跑吧
那你如果是老闆
我只能勸你當個老闆肚量眼界以及對人才的觀點才是重點
你這種經營方式明顯就有問題
如果這個人來公司不久
資遣費了不起就一個月
你讓一個爛人在公司跟你在那邊互鬥
弄得烏煙瘴氣不說
拖很多個月是會讓你更划算嗎？
如果這個人來公司很久
不管老闆跟他有後來的甚麼仇恨
畢竟能活這麼久
一定對公司有貢獻
給資遣費也是一種恩清義絕兩不相欠的做法
所謂的好聚好散
我就不懂開除有什麼好的
省下的資遣費
打擊現有的員工士氣與整體氛圍都絕對不划算
該資遣就資遣
公司經營不是這樣簡單的
一些老闆就是不學無術
一些經理人也不會給正確建議
整個公司在那邊瞎搞
當然越做越小
最後搞到逼退資深員工換新人來省薪水
這種的頂多再幾年很快就撐不下去了
請別再在瞎整了
經營公司最重要的是人才管理
不懂就多看書
台灣企業就是些不學無術的人瞎搞
才會弄到勞資爭議這樣大
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