請問對於造謠生事搬弄是非的員工可以合法解雇他嗎? (第2頁)

冰小弟

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11樓

2016-12-03 14:52

ricemilkbear wrote:
請問大家有位員工...(恕刪)

輔導其他員工讓他們了解真相與為人

自然孤立他他受不了就走了(或變乖)

eric2690

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12樓

2016-12-03 15:17

Ted_shen wrote:
如果是員工本身的問題...(恕刪)

請神容易送神難....................

~阿皓~

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13樓

2016-12-03 15:21

就走合法的資遣阿
沒有解僱不了的員工
你就照勞基法走就好了

=廢柴上的風霜菇=

黃金300秒

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14樓

2016-12-03 15:39

ricemilkbear wrote:
請問大家有位員工在...(恕刪)

可以啊，資遣啊。直接叫人家走，不叫合法，聰康，也不叫合法，會損陰德

黃金300秒

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15樓

2016-12-03 15:41

maity0618 wrote:

就損毀公司名譽...(恕刪)

那如果他說的是事實呢，傑克凸破盲腸了

otlwu

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16樓

2016-12-03 16:21

ricemilkbear wrote:
請問大家有位員工...(恕刪)

如果你做的很好，是一個很受員工喜愛的老闆，那你怕什麼？

-自在-

-自在-
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17樓

2016-12-03 16:32

哇靠甚麼公司這麼精彩還用監視器監聽員工對話內容?
1.企業員工難免茶餘飯後小八卦這樣就要拔除您這老闆難道從沒講過閒話?
2.除非傷及公司利益不然應該沒理由講個八卦就被拔除
3.如果不是只講八卦而是傷害公司利益相信您早就約談了
怎會用監視器監聽員工談八卦然後上網問如何對付員工

皮日休

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18樓

2016-12-03 16:46

-自在- wrote:
哇靠甚麼公司這麼精彩還用監視器監聽員工對話內容?

真的有喔

還是知名品牌公司

-自在-

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19樓

2016-12-03 16:58

皮日休 wrote:
真的有喔還是知名品...(恕刪)

好吧~ 小弟我是井底之蛙投降了

這種監聽員工的公司想必在旗下工作時也坐立難安吧

惡魔印記666

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20樓

2016-12-03 17:16

皮日休 wrote:
真的有喔還是知名品...(恕刪)

可以說有規模有歷史點的都會這樣做
因為
包袱多
升上去的主管職都是親戚朋友乾兒子義弟這種
一丘之貉
要經驗沒
要實做沒
把管理職做成像是把每個員工當賊看
一卡車規定
違反規定就扣薪或是罰款
年年增加罰金
搞到員工人人自危
士氣每況愈下
遇事只能威脅利誘員工處理
成是己功
敗是員工的錯
這種企業跟主管是有的喔

員工放話
主管階要了解員工為何放話
而不是資遣(甚至還想解僱)選擇視而不見
現在的很多公司主管階還真的像樓主一樣的鴕鳥心態
真是要不得
不適任的主管職建議還是別做了
要知道
你解僱甚至資遣了員工
公司不做的才是最大
去年不是才有個動刀的？
你走極端
對方也會
甚至比你還極端

請問 對於造謠生事 搬弄是非的員工可以合法解雇他嗎?

請問對於造謠生事搬弄是非的員工可以合法解雇他嗎?