台灣真是資方資遣的天堂 (第2頁)

冷酷的豆豆龍

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11樓

2016-11-26 10:18

chuchulee wrote:
話說最近復興航空,...(恕刪)

其實有比照勞基法就不錯了
以前還聽過連錢都拿不到的勒

但如果是我
在發現公司有問題時
我寧願先換工作
資遣費...我不會刻意去想
有拿算賺到,沒拿到就算了

MarcusMa

MarcusMa
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12樓

2016-11-26 16:55

前公司結束營業,在大陸的工廠,聽說是律師到廠裡,個別談,談完簽字,隔天
就不用去了....

cougar2015

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13樓

2016-11-26 17:24

chuchulee wrote:
我先提一個.
認識一公司, 在德國,因要結束那單位, 結果有位德國新聘同仁, 連公司都還沒來上班, 一併資遣, 聽說付了一年以上的薪水..(台灣未滿一年連一個月都沒有)
,...(恕刪)

這好意思拿啊
這好意思拿啊
這好意思拿啊

丟臉

fque

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14樓

2016-11-26 18:04

德國對勞工的保護是出名的好...
拿德國來比台灣太嚴格

chuchulee

chuchulee
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樓主

2016-11-26 21:17

德國的勞工
這就有遇到
因腳受傷（非像台灣有手術的㑥口)
醫生開說耍休息二個月
就全薪在家，薪水公司付
二個月後，又拿另一張來
繼續休
公司錢都照付

強者我媽媽

強者我媽媽
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16樓

2016-11-27 1:08

我在美國被資遣幾次，真的貼心給你免費的紙箱，還有專人幫你打包送到你家......連位子都不用回去

現在養成習慣重要資料看到趕快眼睛掃瞄下小來，用手印出來

lordkon

lordkon
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17樓

2016-11-27 8:12

法國

它們要怎麼玩
當然人民最大

台灣早晚一樣

ywwr

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18樓

2016-11-27 9:00

還在吞藍色藥丸??? 幫不了你

好慘...現在貼中文連結資料大都是假的

「独裁者は出現させる側により多くの責任がある。積極的に支持しなくても、黙って見ていれば同罪だ……」

erwin_cat

erwin_cat
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19樓

2016-11-27 9:19

很多保護勞工的法律,資方也會有對應之道,總有漏洞可以鑽,
要保護孕婦的工作權,給產假,育嬰假,要不想辦法逼你做不下去,要不回來剩爛缺.
現在很多公司用派遣工,約聘,還不就為了要請人離開不麻煩.
公司找人難,要請人走更難,很多資方被勞方告過,慢慢用人就更小心,
慢慢工作就會越來越難找,越多人失業,那些保護勞工更多的國家,同時失業率都很高.
現在很多工作電腦化,自動化,簡化管理流程,少用幾個人可能效率還更高.
強化自己被資方有利用價值比較重要,那點資遣費,要賺很快就回來了,
若是長期失業,很快也花完了.
保護都只能是短期的,那些體質不好的僵屍企業,紓困,貸款,最後還是要完蛋.