關於復興航空.我有疑問 (第2頁)

Bobohobo

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11樓

2016-11-25 9:59

沒有為什麼. 只因為可能可以拿到更多.勞基法就是基本而已. 國外一堆被資遣後靠協商爭取到高於勞基法待遇的. 台灣也是一樣.

瞄

dennis10

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12樓

2016-11-25 10:00

john71 wrote:
資遣預告期計算方式...(恕刪)

+1

基本上公司資遣有符合勞基法了

工會想要爭取的是優於勞基法這也是他們的權益

但坦白說並不容易公司都解散了哪來的錢

最後不得不說勞基法對勞工的保障真的很差之前是一年1個基數現在是0.5個基數

加上底薪制就算要資遣資深員工也不用多少...

賺大錢養家養老婆

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樓主

2016-11-25 10:02

還是回歸到原來的問題

如果人家已經照勞基法

決定要給予資遣費.甚至預告工資了

那現在的訴求.是否應該或者合理呢

話說~~~

如果1/21才是遣散日.那要不要付年終獎金

再吵一次嗎

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樓主

2016-11-25 10:04

所以看來

搞不清楚狀況的人

真的也滿多的

不是我吧

住在台北的台中人

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15樓

2016-11-25 10:08

很多人就搞不清楚資遣費變成一年半個基數就是減少也不想想公司已經提撥6%到個人帳戶

當年沒有個人6%的提撥老闆一倒或是被逼著離開甚至連一毛錢都拿不到我就是舊制的受害者

如果不是新制還有6%提撥在新制期間存了20萬當年爛公司倒的時候真的是一窮二白甚麼都沒有

櫻樹抽芽時想你

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16樓

2016-11-25 10:09

其實如果興航願意給年資一年

折算一個月資遣費

我就覺得是佛心了

小C508

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17樓

2016-11-25 10:11

同意樓主所言,
該給的給我,我不會多講一句話,我馬上走
所以有時看到員工說公司無情什麼的,我就在想,是要公司負責你一輩子嗎?

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樓主

2016-11-25 10:11

住在台北的台中人 wrote:
很多人就搞不清楚資遣費變成一年半個基數就是減少也不想想公司已經提撥6%到個人帳戶

當年沒有個人6%的提撥老闆一倒或是被逼著離開甚至連一毛錢都拿不到我就是舊制的受害者

如果不是新制還有6%提撥在新制期間存了20萬當年爛公司倒的時候真的是一窮二白甚麼都沒有 ...(恕刪)

辛苦了

真的很難受我懂

不是所有公司都有工會的

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樓主

2016-11-25 10:11

櫻樹抽芽時想你 wrote:
其實如果興航願意給年資一年

折算一個月資遣費

我就覺得是佛心了...(恕刪)

這個訴求

大概好過現在工會的訴求了吧

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樓主

2016-11-25 10:16

小C508 wrote:
同意樓主所言,
該給的給我,我不會多講一句話,我馬上走
所以有時看到員工說公司無情什麼的,我就在想,是要公司負責你一輩子嗎?...(恕刪)

事實上真的是這樣子

只要一切依法行政

哪來的誰虧欠誰

以前我老闆就這樣對老員工說

你要去哪我有擋你嗎.如果有更好的地方你何必在這呢

我沒付薪水給你嗎

以上~~~~~你要回答老闆甚麼

我想大家盡早認知.沒有一個員工是不可或缺的

現在職場.連老闆都可以被換掉了(被併購的.被借殼的......)

只有出錢的那位才是不可或缺的

很現實~~~但也很實際

心理上我早早做好這種準備.但也因此.不輕易承諾哪一位老闆我會陪你玩一輩子

有一天.也許你看我煩.想叫我走也不一定