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請問服務業找代班薪資

#10 D大 您好,謝謝您個人的見解
確實人手一直都在邊緣,當真的有個人私事需請假處理,就必須跟請他公司體系內的員工調人協助,但為什麼工讀生請假不能也跟正職一樣由公司協助找人代理呢?

不更應該是由公司想辦法找人幫你代理
而不是自己找人幫忙,找到了人但又有限制....唉
你要換個方向想,不是所有的事都是公司決定,而且代班的人也是你找的,付他正職的一天工資也很正常,因為那是他的價值。
這次是因為你個人原因需要請假自然需要自己跟其他同事喬時間,說真的公司確實沒有義務幫你安排好人手。
另外從你的文章來看,你的休假屬於排休,為何不直接排休在那一天就好,而是用請假的方式處理?
直接離職吧反正也才工讀而已隨便找都一大堆
刪刪刪...........
..............


可以解釋成(假設),正職放周休,工讀上六日
工讀有事想請假,其他工讀排滿班,或者早排假
必須找正職頂..

所以正職的錢該算正職還是工讀?

理論應該是公司出!吧
正職六日上班比較貴..
你懂得!出走吧
可能要知道你的時薪,和正職的月薪,才能判斷。

同樣工作,時薪算起來比月薪低的,基本上就不合理。

假設你時薪150元(數字亂舉),正職月薪超過三萬六你就要倒貼...

上班是要賺錢,如果上班是賠錢做...那就...好好想想你日後的去留。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」

simon945168 wrote:
你要換個方向想,不...(恕刪)

請看8、9樓的樓主回覆..

該單位只有3正職2工讀,假日要求要有2正職2工讀上班,
然後代班人員要求需是同公司體係或者離職員工,
最後是樓主找不到符合條件的代班,所以需要找原本的正職上,
但兩者薪資不一樣,老闆卻要求工讀要補足正職的薪資差額。
基本上這是個死循環!

有排休沒錯,但以上條件基本就是限制不準排假日休,
因為人手原本不夠,話說回來樓主又是假日工讀,這樣是算排休嗎!?)
=============
樓主你是哪種服務業?應該是飲料店或者便利超商吧??
如果是這兩種的,我非常非常建議你換一家店吧,這種店基本上是到處都是...

如果不是,那也考慮一下換工作吧,只是個工讀,又不是說那邊能領的比較多,
請正職代班還叫你貼錢,這種老闆能給你比法定時薪還高的時薪?我不信...
(當然如果真的時薪很高,那你就自己衡量看看,貼錢繼續待著吧)

-------
說真的啦,個人覺得你遇到的這家很誇張,你只是個工讀,
竟然讓你自己找代班,你又不是跟正職領同樣薪水....
一般的狀況是一個工讀生已於一個月前告知需要一日請假,
除非是當天"少一個工讀生"會使公司營運困難,則拒絕你請假,
怎麼會讓一個工讀生自行人力調度及薪資互相補償???
主管在哪裡???公司的經營秩序在哪裡??
一個工讀生在一個月前預告請假,已經算是相當負責任的工讀生,
要是這位工讀生突然身體不舒服需要請假,公司如何因應??

猶如工讀生賺的是微薄的薪資卻要擔經營的責任,
這公司的想法以及作法,無言了.........

a583787 wrote:
我是個假日工讀生,...(恕刪)


人員調度這些該主管處理的吧...已事前告知了主管都沒辦法下決定嗎?
而且我個人是認為代班期間的薪資算法是公司問題吧,關你屁事阿...
今天講句難聽點,一個工讀請假公司就沒辦法運作,那這間公司也不用待了。
而且看起來管理方面也很有問題...如果你這種狀況主管處理方式有兩種,要給你請跟不給你請。(廢話)
1.主管直接不給請。2.主管給妳請但是沒人要來代班所以自己要去代班(因為他已經答應可以讓下屬請假了)

不過聽妳這樣講起來主管不想讓妳請假
而且也很不負責任的把他應該煩惱的問題故意丟回去給你想讓你知難而退。(我看來是這樣)

a583787 wrote:
我是個假日工讀生,...(恕刪)


另外講句教壞小孩的話拉,今天你要可以處理這些問題乾脆叫他薪水給你,然後叫他回家休息都不用來上班了。

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