如何挑公司，讓人安心工作下去 (第2頁)

erwin_cat

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11樓

2016-11-23 18:02

問這種問題的,不管問人事還是面試主管,應該都不會被錄用.
除非是很底層的職位才很需要在意這個,薪水多的人根本不在意這個.

coldwins

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12樓

2016-11-23 18:11

公司颱風假沒給薪。

今年員工旅遊去日本，年資n年後全額補助。

請問這樣是好公司嗎？

tom7629

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13樓

2016-11-23 19:38

charleskcl wrote:
最近一直在面試新人...(恕刪)

1.不是每個工作付出一分力就會得到一分回報。
2.人生不是只有工作。有些人想多點時間陪自己喜歡的人，這也是個人生選擇。
3.你瘋狂工作的行為，讓周遭同事陷入"不公平的競爭"。老實說，遇上這種同事我還挺困擾的！

rukawa1

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14樓

2016-11-23 20:00

如何挑公司.....
我只能悲觀的跟你說:
人力銀行開出的職缺十之八九都是爛職缺!

想想看,
如果這職缺好,
公司賺得多又肯發給員工,
沒有整天一張臭嘴的罵員工的老闆或主管,
誰願意離職啊?
公務員總數有多少其中離職不做公務員的有幾個?
這也就是為什麼大家會說:要靠人脈找工作!

你也可以挑公司.....
如果你指的公司是指外面的公司,
那表示你很強,
但我想多數人都是被公司挑,
台灣的低薪文化,
導致被公司挑上的,
我想9成以上都是低薪的乖乖牌...
(我公司這一兩個月新進人員都是如此)

MarcusMa

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15樓

2016-11-23 20:07

沒用的,工作有時真的是看運氣...

我前公司周休二日,颱風假照放,也一樣給薪,甚至國內某上市電子大廠還是
股東,但結果呢?不賺錢的時候一樣收掉,員工照勞基法資遣...

Silent Impact

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16樓

2016-11-23 22:27

其實跟主管合不合的來才是找工作最重要的指標，

如果年終發很多，誰在乎員工旅遊去哪裡，

颱風假給不給薪則確實可以看出公司對員工的好壞，

這關係到向心力，不給薪的反而因小失大，得不償失⋯⋯

Long-Lily

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17樓

2016-11-23 23:05

你如果問太多福利,也會被討厭

golihi wrote:
年終快到了、該是換...(恕刪)

Pan.tc328

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18樓

2016-11-23 23:17

//人力銀行開出的職缺十之八九都是爛職缺!

這不是廢話嗎??
誰會無事開職缺??開慈濟的嗎??
都是人員離職才會開缺..或者是公司規模擴充..現有的人力已經頂到爆才會開缺　
也就是職缺都是即時戰力

什麼過年後工作比較好找..比較好找都是別人離職的屎缺..你離職也是開屎缺給別人跳
一直換工作的都是在同地方無限循環

rukawa1

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19樓

2016-11-24 0:11

Pan.tc328 wrote:
什麼過年後工作比較好找..比較好找都是別人離職的屎缺..你離職也是開屎缺給別人跳
一直換工作的都是在同地方無限循環

+1

我感覺這幾年過年後跳槽的變很少,
我想主要原因應該是.....到哪都一樣是屎缺!
這些工作有辛苦的也有輕鬆的,
但無論去哪個....薪水都很低!

我國中同學的姐姐本來是當會計,
薪水也是不高3萬初,
怎麼做薪水都升不上去,
後來換了一個工作,
現在薪水5萬多!
知道她換什麼工作嗎?
...
...
考上高考在財政單位當公務員!

ace0156bbb

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20樓

2016-11-24 1:22

golihi wrote:
年終快到了、該是換...(恕刪)

銀行金融業員工旅遊是直接發錢5000元給員工員工再拿等值發票給公司的樣子?

總之謝謝樓主熱心分享現在不景氣求職要注意
太多假鬼假怪的公司

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