就是搞技術可以職等一直升, 分紅也領的和帶人的一樣多?
如果不是, 應該你錯過了職業生涯巔峰,可能要考慮接受永遠不會升遷,或是去留問題.
有幾個警訊
1. 一位主管是同實驗室學弟, 前主管也跟你提過 :
同實驗室代表你們公司當主管也還要做技術, 應該不是因為你技術特別強要留你不升.
2. 第二個主管要升之前, 前主管沒跟你提過 : 高層漸漸比較不在意你的想法了.
3. 說第二個個性好, 適合搓 : 大概是說你個性不好的意思.
樓主回想看看, 是不是自認為技術好, 說話大聲, 被人覺得難搞?
或是曾經有公開說不想當官?
您可以跟你那位原老闆直說, 我下次想當主管, 需要改進什麼我配合..
也真的配合新主管一年看看.真心把新主管當成主管去配合
如果這樣還是被跳過, 那就永遠沒有機會了
主要之後你年資越高, 新主管越不敢用你,
目前計畫結束後可能會漸漸工作轉移到其他人...
即便有技術, 對於主管而言, 叫的動的人還是比較好用
為何能力強，資歷深的人沒生到主管，職場是這樣的....
每次有空缺時，是下一層的人，去挑選一位上來，原單位主管有建議權
如果資歷深，能力強的人當主管，以後就是你跟這位主管搶下一次的晉升了
所以要找一個還可以，但能力有限的人上來，下次上面有機會晉升
更高階的去評估，原單位主管跟你現在資歷較淺能力普通的兩個選擇一個
現在剛升上去的主管，機會比較大。
職場就是這樣現實....
簡單講1生2，2生3...
你現在是1，你主管生到3，那個菜鳥現在是2
如果生你，你能力強、資歷深，以後生4的時候有可能是你跟那位主管搶
但提拔一個菜鳥上來，生4的時候就沒有菜鳥的份了
總而言之 你主管是狠腳色
內文搜尋
從 APP 打開
X