老闆叫我雇用新人管理BU 但薪水比我高50% (第2頁)

麥里梭

麥里梭
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11樓

2016-11-14 21:33

老闆應該是希望找新人來衝刺業績，需要老人帶，讓新人可以快速熟悉環境
這代表老闆對現在的業績並不滿意，也不認為樓主適任BU主管，但是對
新人也沒有把握
所以要樓主背書輔導，未來新人如果業績有達標，樓主的位置可能不保！

yoyo0719

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12樓

2016-11-15 1:47

應該說如果這位新人的薪水比你低

你就可以為他擔保嗎?

如果是

那麼在老闆耳裡聽起來

只會是"你無法帶領薪水比你高的屬下"

你在一間公司靠升遷的薪水

本來就一定比不上換公司

換公司的薪水是自己開的

升遷的加薪

你只能遷就公司的制度

如果你因此換工作面試

老闆問你離職原因

聽到是這樣可能就bye了

老闆願意給這位員工這樣的薪水

表示老闆認同新人有這個價值

如果你不認同新人有這樣的價值

就不該錄取他

如果老闆真的認為你負責這個BU

給你權限去面試新人

當然是應該你也認同跟這個新人面試的過程和薪資

如果你只是當橡皮圖章

那你轉人資就好了是吧

TATAMAMA

TATAMAMA
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13樓

2016-11-15 2:14

你可以剛好順便拿這件事和公司談判的機會
公司要你擔新人的績效，可以!
但要是新人的績效好的話，你也應該拿分紅啊！
沒有這種好處別人拿，壞處你來擔的事
要公司不答應，我想就像前面人所說
公司不覺得你值這個錢

jaar1234

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14樓

2016-11-15 2:14

你就做好你的工作，認為新人業績能達標就雇用，不能達標就不要雇用，這不是主管的工作？

這個新人如果去別家公司，搶了你這家公司的業績，你主管職位一樣不保。如果在你這家公司做得好，你老闆夠開明的話，搞不好你還能加薪。

stardog

stardog
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15樓

2016-11-15 2:50

不管這位新人拿的錢多或是錢少

我都不認為主管有責任需要擔保他能否達到他的績效

一個主管確實不一定領的錢都比他的下屬多業務或RD都很可能發生這樣的狀況

我是認為奇怪的是看起來這個工作像是業務既然是業務要擔業績壓力

一般來說不是都直接談定多少級距的業績拿多少獎金或是多少抽成

由主管擔保怎麼想怎麼詭異，你又不是他老爸也不是他兒子難道還要父債子還喔....

fish_fish

fish_fish
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16樓

2016-11-15 3:05

跟老闆說

我不介意管理薪水比我高的人

但我介意

為何我的薪水沒有比新人高？

老闆認為新人值這個價碼，那我舊人不值嗎？

如果是這樣的話，我當下屬，他當長官，他揹我的績效....

阿肥肥r

阿肥肥r
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17樓

2016-11-15 4:08

業務的新人先撐的過第一個月再說，是驢是馬溜溜就知道，搞不好第一個星期就陣亡。業務這塊大部份應徵者講得一口天花亂墬，作的業績落花流水。
談多高的薪水根本沒多少意義，拿不出業績不到三個月就一定滾蛋。
不知樓主有多少帶人的經驗？
哪有主管在抱怨下屬薪水領的會比上司高的？薪資結構一定不一樣，要不自己去跑業績，跑到的都算你的。
老闆只是在畫大餅，樓主居然把大餅當真，用一個人就要發揮他的最大效益。
老闆要你也畫個大餅出來，結果樓主不敢畫，樓主危已。
當業務主管和老闆一樣，就是要會畫大餅，而且讓大家和自己深信不疑，才是好老闆好主管。

sweetenwine wrote:
我在公司已經擔任小主...(恕刪)

JJ Ch

JJ Ch
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18樓

2016-11-15 7:06

我覺得不要只講優點
缺點也講講吧
還要這個人過去如何如何
人際關係好不好之類的
應該可以打聽打聽的
所以是要你決定要不要她
自己風險評估看看吧

timjan

timjan
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19樓

2016-11-15 7:06

想想職棒教練和明星球員, 薪水的落差,或許你可以釋懷!

LydiaT2726

LydiaT2726
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20樓

2016-11-15 7:17

若是我碰到這種情況，說不介意是騙人的吧。屈居於人或薪酬不對稱是我最不能忍受的，每個人都有自尊心呀！

老闆叫我雇用新人 管理BU 但薪水比我高50%

老闆叫我雇用新人管理BU 但薪水比我高50%