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補假天強迫變成員工旅遊日,合法嗎?

跟我們一樣耶

利用這三天假出遊
真是好樣的
真的很棒棒
瞬仔 wrote:
請教各位先進,如題...(恕刪)

還沒遇過員工旅遊是用上班日的公司,
前一份工作,
員工旅遊算假日出勤,
但是不參加員工旅遊還是得到公司待命....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
員工旅遊不就是扣自己特休的日子嗎?

多了補假少扣幾天特休不好嗎?

員工旅遊不都是攜家帶眷的嗎?

不是假日的時候,誰家大人小孩會一起去?

覺得不合理,那就不參加不就好了?
我們公司的旅遊一直都是利用假日
可以選擇要不要參加
參加的費用全額補助(不含家屬)

你們公司的旅遊有強迫參加嗎?
如果沒有
我是可以接受
magh1984 wrote:
別再抱怨了~~我們顧...(恕刪)



官爺咩
官爺都要小民好生伺候
這種官僚風氣不改 台灣沒希望
台灣實力在民間 扯後腿都是官僚












瞬仔 wrote:
如果公司沒經過員工同意,把補假日挪用當作公司員工旅遊日,
這樣在勞基法上站得住腳?
...(恕刪)


>>>

旅遊日 , 不是等於沒上班?

如果不去旅遊 , 不是也放假?



>>>

勞基法沒有制定那麼細

重點是你那天就是沒有上班

公司招待員工出去旅行 , 而且那天公司一樣有照付薪水

你不去參加旅遊 ,公司有處罰條例嗎?

如果沒有 , 需要員工同意嗎?

另外員工旅遊也不是勞基法裡有制定規範的


magh1984 wrote:
別再抱怨了~~我們...
以後一定狂打1999操爆他們(恕刪)

狂打1999說不定只是操到約聘人員或是工讀生
然後正職人員還可以拿報表說
看看我們部門多辛苦
要加人!!

瞬仔 wrote:
請教各位先進,如題...(恕刪)


沒違法...
瞬仔 wrote:
請教各位先進,如題所...(恕刪)

這個做法有什麼問題嗎?員工旅遊一般多少例假日

現在老闆好可憐

給員工福利還被懷疑不合勞基法
如果我是老闆因為這樣被申訴
以後打死也不要辦沒這個問題
難道還要公假出去玩哦
竟然還有人覺得不合法?
絕對合法,很多上市公司都是如此,包含我公司也是如此
合不合法?隨便谷哥就有
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