瞬仔 wrote:如果公司沒經過員工同意,把補假日挪用當作公司員工旅遊日,這樣在勞基法上站得住腳?...(恕刪) >>>旅遊日 , 不是等於沒上班?如果不去旅遊 , 不是也放假?>>>勞基法沒有制定那麼細重點是你那天就是沒有上班公司招待員工出去旅行 , 而且那天公司一樣有照付薪水你不去參加旅遊 ,公司有處罰條例嗎?如果沒有 , 需要員工同意嗎?另外員工旅遊也不是勞基法裡有制定規範的
瞬仔 wrote:請教各位先進,如題所...(恕刪) 這個做法有什麼問題嗎?員工旅遊一般多少例假日現在老闆好可憐給員工福利還被懷疑不合勞基法如果我是老闆因為這樣被申訴以後打死也不要辦沒這個問題難道還要公假出去玩哦竟然還有人覺得不合法?絕對合法,很多上市公司都是如此,包含我公司也是如此合不合法?隨便谷哥就有