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獎金給久了是不是變成應該的？

ggcar

ggcar
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11樓

2016-11-03 16:07

人都是不知足的~
應該賞罰分明
不要讓員工認為我有去上班
就可以領到這筆獎金~
會搞死公司的

if3020

if3020
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12樓

2016-11-03 16:08

bbholic wrote:
小弟公司在南部，目...(恕刪)

改成以季或隔月不就不會誤解了
山不轉路轉

賺大錢養家養老婆

賺大錢養家養老婆
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13樓

2016-11-03 16:10

公司立意良善

只是

是否有進行公告及發放員工守則

給予新進同仁知道此訊息

並且明白告知~~此2千元不是每個月必然要發的錢

對於新進面談人員.也明白告知不予欺騙

新人談定薪水如果是4萬~~~

這2千若有達標應該額外給人家

而非4萬塊已含此2千元

對於新人.若你2千是內含

勢必新人不滿.此類事情亦會再發生

而老員工~~更會覺得這是應發的月薪之一了

TAMAMA_TAIPEI
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14樓

2016-11-03 16:15

先定義好這兩千塊是績效獎金還是津貼吧

如果是津貼員工當然覺得是應該的

如果是績效獎金拿不到也沒什麼好告狀的

莫零

莫零
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15樓

2016-11-03 16:17

你知道任何制度都是不完美的,也沒辦法適用於每個人嗎??
你是否想要因為一個人,而讓九成的人沒有向心力,就看你個人的取捨了

Tango0604
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16樓

2016-11-03 16:33

bbholic wrote:
小弟公司在南部，目...(恕刪)

換成是你就知道能不能滿足了阿...lol 錢當然是越多越好哪有滿足的一天這種文有必要問嗎?

LightKnight
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17樓

2016-11-03 16:39

我自己也是業主

只能說勞資是永遠對立的

我是覺得不用想太多

bluesystem
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18樓

2016-11-03 16:40

如果認為薪水給得多，員工反而不會知足，那是因為
「薪水給太少」。

我以前同事在一家公司上班，工作環境（心理壓力）很大，
不過他說了一句「我領這様的薪水，每天去給人家羞辱我也沒差...」
（我知道他的薪水，還真的就跟他講的一樣...）

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

AKB濕吧
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19樓

2016-11-03 16:46

小嘟嘟上街去 wrote:
要不要公布你的幸福...(恕刪)

覺得不可能公佈的

isheng5238
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224分

20樓

2016-11-03 16:51

bbholic wrote:
自認公司福利不錯,至少九成員工都是有向心力的...(恕刪)

什麼人都有
怎麼可能要求所有人看法一致
你都說至少九成員工都是有向心力的
那幹嘛好的不看儘往壞的鑽牛角尖

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