大家所任職的公司會打電話給應徵者前公司嗎? (第2頁)

lutunhsiang

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樓主

2016-10-27 17:29

loy988821 wrote:
活該他跟前公司有仇...(恕刪)

可是如果前公司所說得跟實際情況不同呢?抑或是前公司的說法跟當事人所說的完全不同呢?我想前公司是站在他的立場來說可是站在員工立場又是一個說法,往往兩者之間說法就會差距很大

剪你低小雞雞

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12樓

2016-10-27 18:41

loy988821 wrote:
活該他跟前公司有仇...(恕刪)

讚~

像公司有正妹

我們就要盡量給她性騷擾

她敢不配合或離開

我們就盡量抹黑她

讓她在新公司也待不下去

你果然是我們這一國的

midnightages

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13樓

2016-10-27 19:17

lutunhsiang wrote:
可是如果前公司所說...(恕刪)

聽兩邊說法,放在心裡,該防一手就該防一手(當然也包含防止自己不要發生上手公司的問題),信任是雙方培養而來的.

阿球球

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14樓

2016-10-27 20:55

loy988821 wrote:
活該他跟前公司有仇
寧可殺錯不可放過

是啊說的對
哪天你要離開你的公司時候
你的雇主為此狹怨亂黑你導致你找工作不順利時
你千萬要記住你現在講的話
別去怨恨你前僱主
畢竟就像妳講的
寧可錯殺嘛
是不是啊

piwu0536

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15樓

2016-10-27 21:13

lutunhsiang wrote:
可是如果前公司所說得跟實際情況不同呢?...(恕刪)

應徵者那麼多又不是偏他不行 ....

不怕一萬只怕萬一呀 !

阿球球

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16樓

2016-10-27 21:28

個人誠心認為直接打給應徵者的公司詢問應徵者的工作表現及狀況是一件相當愚昧及魯莽的事
三流公司才會幹這種蠢事

piwu0536

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17樓

2016-10-27 21:30

lutunhsiang wrote:
我如果是HR或老闆...(恕刪)

你去翻翻勞基法就知道了 , 這年頭請神容易送神難呀 ....

打通電話花個五分鐘了解一下 , 這個時間成本花不起嗎 ?

萬一請錯人的話那事情才真的難解決哩 .....

kevliang

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18樓

2016-10-27 21:30

我待過兩間外商都會阿, 但人資會事先告知並請你提供可詢問的主管或工作上有關係的同事。就先套好招就沒事了

Corvinus

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19樓

2016-10-27 21:38

lutunhsiang wrote:
我如果是HR或老闆，...(恕刪)

老問題了，
有些會；有些不會⋯⋯
端看職務

porkjack

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20樓

2016-10-27 21:45

會，我打過好幾次
不過遇到有講到一文不值的時候也很懷疑
矛盾啊！