tsai5059999 wrote:
家屬 永遠是那個不...(恕刪)
這種不平等的條約 是完全不用遵守勞基法的規定 根本是違法的
版主 建議您跟您老婆前往公司和老闆談 記得錄音把一切都錄下來
最好能誘拐老闆說出對於你們有利的話 如果真的談不攏
最後談話結束 再提離職 這部分也都錄音 從頭錄到尾就對了
然後可去勞工局申請舉發協調 如果協調後 顧主還不願給
就上法院拉
然後完成合約後，再回頭告公司 說公司五年前曾經在育嬰假少給薪水???
還有.. 夫妻是一條心的, 我完全不覺得我老婆的事是她的事
我都跟我老婆說 如果因這件事 她想離職就離職 要請育嬰假就請育嬰假 我全力支持她的想法
我只是納悶怎麼會有公司竟然想A產假的薪水..... 才有這篇文章
row28 wrote:
我都跟我老婆說 如果因這件事 她想離職就離職 要請育嬰假就請育嬰假 我全力支持她的想法
我只是納悶怎麼會有公司竟然想A產假的薪水..... 才有這篇文章...(恕刪)
就是有這種公司
當然會這樣搞的，一種是貪小便宜，一種是惡劣
貪小便宜的，也許透過政府單位投訴抗爭會有效，老板不爽也乖乖補付
惡劣的，老板不願協商，寧願花幾十萬打官司，也不願補你3萬元
小孩剛出生，一切都要錢，先要以家庭角度考量
爭取也許要有點代價，短期你的收入扛得住，再思考老婆職務去留
簽約離職賠款，合理與否要檢視，大家說不合理就不用付?
如果打官司敗訴需要部分賠償10多萬? 還要多負擔訴訟費用?
你也只能自己吞，難道告網友資訊錯誤
一步一步拆解，哪邊有理可爭取，哪邊爭取有風險，看資方/老闆怕什麼、不怕什麼
除了精神支援，你還能給老婆和家庭什麼後援，經濟問題優先顧好
內文搜尋
從 APP 打開
X