不過有本事關說的就不會是應徵，而是一開始就是介紹進去的了。
會不會錄取，一般職位在面試當下就差不多決定了，
所以面試時的表現跟履歷的內容很重要。
我自己找工作的經驗，回去等通知通常只是場面話。
在面試時直接約定上班時間跟薪資的才有錄取。
我當面試官時，如果該職位已經有明確的薪資預算，
面談完我覺得可以就會跟面試者約定上班時間，
之後把資料送交HR發送錄取通知。
若對方開的薪資要求超過我的權限必須上級決定的，
我也會說明想錄取對方但薪資需等待上級審核。
面試當下無法決定是否錄取的表示未達期望，
如果後續面試也沒有好的選擇又急需用人，
才會從裡面挑出一個較好的發錄取證明。
沒辦法在面試當下取得口頭承諾，表示你不是該職位第一人選，
找工作多丟履歷增加機會，才是提高錄取率的方法。
通常人資這樣說，意思是你沒錄取，但在備取名單內
譬如我們公司徵人時，一次來十個面試者，只要徵一到兩個人
面試完後會把完全不合適的人刷掉，這些會直接寄感謝函
譬如刷掉五個，剩五個
剩下的會排序1~5，先通知1 & 2，確定到職意願
基本上即使1 & 2 都約定要來，3~5也不會發感謝函
因為很多時候求職者都是先答應，實際上在等其他面試結果
對公司來說，有正取有備取，對求職者來說當然也是一樣的
所以很多約定到職日前一天才通知不來了，甚至到職日直接不來報到(這種比較沒禮貌)，有的是到職後做幾個星期就不做了(表面上的理由是不適應，實際上很可能是其他公司通知錄取，求職者對該公司的排序比較前面)
不管什麼原因，前面順位的錄取者不來了，就會依序通知後面的應徵者詢問到職意願。 所以有時候新人報到後半年，他半年前面試過的公司才通知他錄取，詢問他是否要去，如果新人離職去新公司，我們的人資也會直接詢問當初來面試的第三順位是否要來?
總之找人跟找工作是很類似的
所以通常你問到"尚未決定"，只有很少數是真的尚未決定(可能簽核流程很久，或是還有尚未面試的人)
大多數狀況是，你是符合他們需求的人，但不是第一順位。所以你被擺在資源回收桶裡， 隨時要用可以拿回來用，時間太久就自動清掉了。
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