履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第2頁)

simon945168

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11樓

2016-10-04 15:00

這個是一個蠻爛的社會，面試人員刻板印象或許是埋沒人才的可能，但是寫履歷的人如果沒把履歷寫好讓自己的才能被埋沒也是活該，上面的例子看不出來面試者要面試什麼工作，以及寫了不少不該寫的內容在上面。

grove8837

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12樓

2016-10-04 15:07

重點不是李安、吳寶春吧

最後一段!!對我而言才是精華~~

最後第三位則是身邊最親近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小孩、有的是自己的小孩。
主管得知真相，了解現在看人有時候標籤太多

很重要所以要說三次!!
最後第三位則是身邊最親近的人
最後第三位則是身邊最親近的人
最後第三位則是身邊最親近的人

刷掉!!因為沒競爭力

莫零

莫零
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13樓

2016-10-04 15:11

這個測試本來就很奇怪
如果是麵包店的主管來看吳寶春的履歷呢?
不同的領域本來看的東西就不同啊!

joncehome1@gmail.com

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14樓

2016-10-04 15:31

其實很多人是後天的努力改變自己的將來
跟吳寶春和李安的學經歷一樣的人很多
但他們都不能變成"李安"或"吳寶春"
只有一直堅持下去的人才能達到"李安"或"吳寶春"的境界
把張忠謀或郭台銘25歲的履歷拿出來看也是一樣的結果

基魯菲

基魯菲
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15樓

2016-10-04 15:33

同意，李安與吳寶春算是比特殊的例子

的確，事求人還是人求事

，到底還是資方主導
挑人、面試，久了，思想會比較傲慢主觀，也習慣了自己的標準，不會放下腳步來檢討，把面試交流當成冰冷的工作，是很可惜的

新鮮人為了工作，也是放下身段迎合，錯的都認為是對的，有多少真正敢當面嗆回去

難聽點，有錢人養的狗都過得比窮人好，最糟糕的就是把自己放大成公司、老闆，迷失在權力的選人遊戲

ueOeu

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16樓

2016-10-04 15:36

這很正常吧, 那二位適合當老闆; 當員工太可惜了

kcc16896

kcc16896
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17樓

2016-10-04 15:36

莫零 wrote:
這個測試本來就很奇...(恕刪)

這篇跟我在FB看到的無腦分享文一樣!

admd

admd
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1分

18樓

2016-10-04 15:46

最好上班前所有技能都具備,而且領超低薪
現在的老闆要的是馬兒好又要馬兒不吃草的奴工

milo2314

milo2314
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157分

19樓

2016-10-04 15:48

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

這則新聞最大的啟發就是
不懂得表現自己
就不要埋怨遇不到伯樂

「25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒」
履歷就這樣簡單幾句就要企業買單
未免也太自我感覺良好了

SHIT HAPPENS!!

bacardii

bacardii
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20樓

2016-10-04 15:57

這則新聞最大的啟發就是 ...
遇不到伯樂不算失敗, 失敗的是自我感覺良好自己不好好努力, 卻老是認為都是別人不識貨

說實在的, 如果李安、吳寶春當時到一般公司上班, 現在我們可能少了一個大導演跟麵包冠軍

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」