剛懷孕8週就被資遣，覺得接下來10個月好徬徨⋯ (第2頁)

chen.jackson

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11樓

2016-10-03 0:08

ROSE0912 wrote:
請查，懷孕，資遣，依...(恕刪)

你沒搞懂法規噢！法規是說不得以懷孕理由資遣員工，不是不能資遣懷孕的員工，如果公司照規定給資遣費加一個月預告工資，還是可以資遣懷孕的員工的。樓主的情況很明顯公司並不知道樓主懷孕就做出資遣的決定了。

NO.78

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12樓

2016-10-03 0:21

以勞基法來講，知到你懷孕是不能資遣的，但是資遣後才知的你懷孕是和公司沒關係的。

axiang.tw

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13樓

2016-10-03 0:28

耀揚哥 wrote:
小公司就是有這種問題，不肯照勞基法走要你簽自願離職書。..(恕刪)

樓主公司要樓主簽的是非自願離職書，不是自願離職書，看清楚。

zhy0504

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14樓

2016-10-03 3:20

部門裁撤是資遣的正當事由，符合勞基法規定，且樓主不配合調職，也符合資遣的最後手段性。另外也不是懷孕就不能資遣，只規定不能以懷孕作為資遣理由，這件雇主會說是因爲部門裁撤才資遣而非懷孕，要證明也很簡單，看雇主的部門首次的裁撤通知與懷孕誰先誰後即就清處明瞭，人資說的有一定的基礎，建議你還是要找律師諮詢，能爭取盡量爭取，但不要誤判情勢

yo_oy

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15樓

2016-10-03 4:23

關鍵在9／15～9／23這中間
請安胎假，公司肯定知道你懷孕了，
那被資遣跟懷孕有沒有關係…？說沒有打死我也不信…
找勞工局瞭解看看這樣是否有違法的情形吧！

小鐵子

小鐵子
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16樓

2016-10-03 5:00

你不要傻傻簽什麼自願離職的，這是你可以維護自己的權益。

scyangss

scyangss
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17樓

2016-10-03 6:07

資遣孕婦是犯了天條
這公司的人資會這麼做，只能以無知來形容
公司就是要砍一個，那就換一個可以砍的就好
如果是有針對性的，那也只有忍，過這段期間後再講

罰下去就對，公司就知道政府有多大

金貝貝

金貝貝
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18樓

2016-10-03 6:49

公司知情但資遣，犯了大忌

如妳明知懷孕，卻隱匿實情

那就是道德的問題（無關對錯）

但事實是什麼

片面之詞說不準

只希望樓主能順利解決...

sagrado

sagrado
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19樓

2016-10-03 7:19

台灣勞工只會幫著資本家處理其他勞工

等其他勞工都被處理掉後

等一天自己懷孕了，再也沒人出來幫你聲援了

政府啊，這是要如何解決少子化？

Sagrado

balllinmouse

balllinmouse
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20樓

2016-10-03 7:31

強迫我簽非自願離職單光是這句話就可以讓公司吃罰單了（不過舉證很重要）

建議mail往來與公司相關溝通聯繫的資訊

現在罰款更重了，雖然樓主也回不去，但起碼可以給惡直公司一點教訓