艾莉絲. wrote:
在做Relay的電子...(恕刪)...什麼樣的工作能夠有基本的sop流程讓你短時間上手知道要做什麼?知道每天要做的事情後,才能夠更加精益求精吧.有什麼工作是可以不用整天做在辦公室電腦前?但同時也有前景,做得好的話,不輸公司坐辦公室的人,並且能夠在三十歲月入到達十萬水準的?
我覺得重點不是什麼樣的工作。
你知道我的意思。
站有站姿 要做筆記 要問問題 樂觀接受新的事物
你在疑惑真的大家都一次學會嗎，還是默默表現出學很多次是應該的 ？
加油 文章中看得出你有心 你如果不聰明就加倍用功
加油
也就是你和這家公司水土不服.
十幾年前主管也說我不適合做RD,
十幾年過去了我還是沒什麼長進,還做原來的工作.
只是公司換了幾家,還是有老板肯付薪水給我.
離開那家公司的下一家也不順利,被嫌的要死,才做了半年.
再換一家,才做了3個月部門就派我去廣東東莞工廠導入一條全新的生產線.
作業員新招的,技術員,工程部也全是生手,
就我1個人把所有技術問題排除掉,那些技術員也學會修電路板.
之後來導入生產的產品,就可以直接開線生產,用不著培訓新人.
一時的挫折不用想太多,沒什麼公司是待一輩子的.
真不行就找下份工作,業務其實一直缺人的,
熟練的外貿業務,以後加薪的機會比技術人員多很多.
Relay要高級貨一般用日系的,要便宜貨找大陸的.
台商做的Relay應該也不會在台灣生產,
做業務遇到客訴品質問題是最麻煩的,
這都不是業務的錯,但被罵的常是做業務的.
我跟你一樣也是國外業務, 被主管嫌的點也都跟你很像~~
我其實自始都是從事補教業 (教了有8年了). 當完兵後家人覺得補教業沒前途, 靠著關係就把我硬塞進離家附近的台資公司, 目前入行
要3年了。其實我跟你一樣也都是剛到新環境就是靜靜的很慢熱~跟同事和其他國內/外業務一開始也是沒什麼話講的那種, 原因是剛進這
行是菜鳥,也不是業界底子, 二來是別人根本很懶得理你 (我做到現在也還是一樣)。
我公司事一個很寶的公司, 剛進來的第一天只有排了半天的新人講習課程, 而且都是講一堆我認為是廢話的東西, 沒有像你說得有SOP啥
都沒有。例如: 要學產品? 經理說自己去找PM 誰誰誰, 要學系統? 經裡找了一個業管來教, 沒書面資料全部都是口述。然後上完了大
約一個禮拜之後, 我經理就要我自己整理一份SOP (我公司的系統主要用的是TIPTOP, 很多功能都是要KEY 指令代碼), 我那時想說這
種東西難道公司會沒有嗎?? 所以自己在公司的公用區亂找, 還好有被我找到一份有指令碼說明的文件, 然後利用一開始新人沒有接業務
的情況下自己摸索。搞到現在有的業務居然還會跑來問我什麼東西要怎麼查~
我在公司的人際關係其實很差, 尤其是跟自己業務部的同事。他們都覺得我太安靜, 不怎麼講話---誇張到我跟坐我前面的國內業務2個
月可能就只有早上上班碰到說聲早而已 (其實我跟我經裡也快1個月沒講話了)。 但是我跟其他的像機構, RD 又還好, 除了公事都還
是會聊天打屁。
我個人覺得業務要有開創性, 自己碰到問題要能有解決能力, 而不是要管誰怎麼看你~ 你有能力他們就會閉嘴
業務最重要的就是如何幫公司賺錢, handle 好客戶, 處理好帳款&訂單, 其它什麼都不重要~ 因為國外業務最重要的就是要如何身
在台灣, 還能把遠在天邊的客戶牽在一起, 跟客戶的關係才是最重要的!(老實說我跟客人的交情還比同部門同事好.....) 我雖然在
自己部門人緣很差, 但是我自己會去學, 自己會去問PM, 機構&業管和RD。因為我在我公司碰到一堆比你還更挫折的事講都講不完..
所以如果你想外派? 就要拿出你的開創性!
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