Zhang Wei Ren wrote:
現在也很兩難，走了說我沒人情做太絕會害公司收掉
但是繼續待下去放棄這次機會以後再進去那家大公司也只能基層做起
到底要繼續待下去還是換工作已我前途著想呢？
如果原公司只是希望有個便宜好用的人
其實你走了也不會真的收掉，那你就走吧
但如果你真的已經重要到原公司非你不可
那你就善用你的武器，看能加薪到哪個程度
再決定要不要走
但你對原公司要說想去尋求更好的發展，所以要提辭職
你不要自己開口提說要加薪
聽到你"想去尋求更好的發展"，公司會知道要怎麼留人
要這樣做的話請速戰速決、必須一次加薪到位
不要接受"以後慢慢調上去"之類的理由
以前我用過這招，老闆一口氣給我加2萬留人
從以之後，老闆再給我加薪的時後都知道不可"意思意思"
要拿出有實質誠意的幅度
畢竟重要性要反應在薪水上，而不是口頭說說而已
Zhang Wei Ren wrote:
而現在因親戚在一家大公司做主管（相關行業），他下面有一位職員要離職了，問我要不要進去（裡面薪資更高，三節.季獎金.年終都好幾個月起跳）升遷的話因親戚在裡面做襄理應該也不會慢，
至於想靠親戚升遷，不用期望太高
(除非是很親的那種親戚)
如果你進去後的表現跟其他同事比也只是普普通通的話
你親戚也不能升你的職，不然其他同事會說話的
所以你還是得靠你自己的表現來爭取升遷
甚至我還看過一種狀況
有人找了親戚進去，但之後怕被人說"閒話"
所以在升遷上反而要多等幾次才輪到由親戚升遷
(但很親的那種親戚時，就又會變成說閒話也無所謂)
Zhang Wei Ren wrote:
我也已經丟了離職單了，最近公司沒找我談，只有老闆娘跑來跟我求，一直用人情在拉住我
如果公司沒找你談，那就表示其實你不重要
公司只是捨不得一個"便宜好用"的人而已
趁年輕有機會要趕快把握，如果選擇了就不要後悔
「離職後那家公司就沒了品管沒辦法經營，可能會讓那家公司面臨必須收起來的問題」
「老闆娘跑來跟我求，一直用人情在拉住我，說公司用心栽培你到現在，你才有這個能力」
一間公司沒有人才培養的規劃，你什麼都會是因為你肯學，但是你對公司的重要性並沒有反映在薪酬上面。
一間沒有人力資源管理概念的公司還需要待嗎？基本經營概念都沒有，公司大概也就只能不上不下的經營。
人情能當飯吃嗎？你都遞離職單要走了才想要留你，留你的方法不是加薪給獎金而是人情，不覺得可笑嗎？
表示公司根本不覺得你重要，只覺得你很「方便」、「好用」，根本只把你當工具而已。
希望台灣人能夠開始培養一個觀念：「公司不會因為少了我一個人而倒閉，但是可以因為多了一個我而提升」
公司的經營是管理階層的責任，但是公司的營收是要靠員工撐起來的。
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