台灣的有條件責任制就別說休假比別的國家多，
早上只遲到一分鐘要請假二小時，晚上5點下班，晚半個小時下班，
抱歉，公司規定6點才開始算加班哦！
還有~~~我工作15年，只有目前公司待最久，好不容易有14天了。
很多公司都是滿一年後，第二年才有特休7天的。
更多的是公司給我再多的假再多的補休，我的工作永遠都無法休假。
zd5540 wrote:
我一直感到很好奇，...(恕刪)
我的經驗~以前在生產線上班.一個蘿菠一個坑.你請假就要有人補上.誰補???拜託休假同事貼班?(誰鳥你)
硬要請就只能幹部補上<<<<被記黑名單的就是你...最後整條生產線100多人全部選擇不休等公司隔年發不休特休的加班費
現在換公司當上幹部了更沒得請.做2休2整班就你一個幹部請了沒人帶班.更怕下面的人請.我要下去當生產員兼幹部
這就是台灣90%勞工遇到的困難點......資方永源把勞工1個當3個用.還發明出一堆不合理的工作時數出來
做2休2.做3休1.做4休2<<<<都是極度不合理的.表面休很爽實際上呢????工作超時的加班費被吃了
國家頒佈的啥假日都被默默的吃光光.....還沒法源可申訴
美其名曰假日也給你薪水(很好吧！)
實際上是損害勞工的加班費和假日上班的薪資
因為叫員工假日上班的代價低廉(低於實質日薪)
所以很多公司喜歡叫員工假日來上班
假設月薪3萬元
制度計薪日為30日
日薪=1000元 (30000/30)
時薪=125元
頭2小時加班費每小時=167元
假日上班8小時加班費=1000元
假日上班為什麼不是1000x2？
因為政府和雇主說假日本來就有給薪(1000)
所以假日上班的兩倍薪只要再給1000就好
假設月薪3萬元
制度計薪日為21.75日
日薪=1379元 (30000/21.75)
時薪=172元
頭2小時加班費每小時=229元
假日上班8小時加班費=2758元 (1379x2)
這種才是國際一般的算法，也是比較實質的算法
台灣現在的作法
平日加班費頭2小時是167元/小時
然後休假日上班8小時只要加1000元
比實質的時薪(172元)和日薪(1379元)來的廉價
難怪雇主寧願少請一些員工，然後讓員工加班
如果改成制度計薪日為21.75日
根本不用吵什麼一例一休或兩例的問題
因為要員工假日上班的代價很高
休假日上班8小時要加給2758元
換成雇主根本不想要員工假日來上班
以上是用月薪三萬元舉例
如果月薪超過三萬元，請依同理計算
會發現加班或假日上班少算的薪資更嚴重
內文搜尋
從 APP 打開
X