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把工作辭了,開個牛排店,月薪六萬徵才,大家說好不好?

其實薪水不是問題,最重要的是有那個產值,比如這位餐廳員工,雖六萬請,他它可以幫老闆賺取一個月60萬的營收,那是可以的。
有競爭力才是重點,有在看01的就知道,不論什麼行業,能夠有這方面的獨到能力與競爭力,方有機會領取高薪。
CONA24 wrote:
其實薪水不是問題,最...(恕刪)



酸民又想吃便宜牛排
做店員又想要高薪
這個是很矛盾的事
你沒看懂
32k要一天12小時月休4天,請不到人很正常。
一天8小月休6天,這薪資還差不多。
pippenyen wrote:
2樓沒有跟文,隔壁說...(恕刪)
其實六萬算不算多,要看這個員工能帶來的利潤有多少?
只覺得產值沒有什麼可以討論的。
現下的人基本上看到餐飲業徵才就是
「再見謝謝」

Ericlee0924 wrote:
只覺得產值沒有什麼...(恕刪)

你要是有進去做員工幾個月就會了解為什麼找不到人
為什麼會說再見謝謝
還有餐飲業哪一年不缺人?
給的起的永遠不會缺,給不起來才會缺

eclose wrote:
套用上面 superjohns...(恕刪)


早中晚班三人的工作
妳只肯請一個人
當然要付六萬

月休4天
不如老闆自己一個人幹
別請人了
廢文~

也不去看看王品集團起薪多少錢

為什麼人家不用3萬就應徵的到人


不想想自己哪裡有問題

只會在那邊酸

請不到人剛好而已
一個店員六萬當然好

這種店一客牛排要賣多少?賣兩千起跳嗎?

這時候酸民又會說,店家搶錢,國外吃得牛排比這麼好還比較便宜,而且高級餐廳的店員在國外都不只六萬

可見台灣老闆賺得多兇




所以又是台灣老闆開低薪的錯
一些罵慣老闆這個那個,真的那麼好當,
怎麼不辭職去當老闆??
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