先看看同部門其他同事有沒類似問題?若有，主管要檢討，若無，就想辦法調職務或直接找當事人來聊~去別部門倒情緒垃圾也不是不好，但造成別部門困擾就不恰當了，若發生此類問題也要立即跟當時人講，當事人若講不聽就依公司規定處分了。以前我當主管時，大致流程是這樣。
不用理他，他工作有做好就好了，除非他的情緒已經影響到你的工作不然不用去太care職場中就是有這種人，超愛和人抱怨工作&動不動就說要離職，可是又不敢走這種人，我通常都閃他遠遠的，你跟他好一點他抓到機會就要一直和你吐垃圾話
