8859K wrote:
網路上面看到的圖, 算起來也還合情合理.
請問真的是這樣嗎? 還是有遺漏的地方?
那一般勞工試算是怎樣呢?
太多變數要調整啦
其實不用算 他想表達的原理就是
退撫其實跟勞退新制沒兩樣
都是自己繳的錢獲利累積的結果
有沒有道理 你看那位李來希先生 號稱制定勞退新制
他肯不肯把退撫轉換成勞退就知道合不合理了
一、目前是適用85制，也就是民國85開始實施的制度，今年是105年減掉35年，那是民國70年啊，有人那個時候就開始月繳5000嗎？
二、上述一個雇主要付65%，就是9,286元，他忘了說雇主是誰，啊不就是政府，這個雇主很好拿了65%的錢提撥給雇員，到雇員退休後讓雇員用提撥的錢再跟雇主要錢
三、就是上面網友有提的，30歲需要月繳到5000的老師，算一算他的月薪快要12萬啊，有這麼天賦異稟的老師嗎？我老師可能會很不開心
四、65歲退休，這真的是對教職抱有熱忱的老師，有很大部份的教職在55歲滿就退休了吧，如果可以78歲，有22年的美好時光啊
綜合上述幾點，有人平均每年付到5000而且付到35年了嗎？好像沒有，那有人已經退休月領超過六萬嗎？沒人跟我說過，不過身邊到是有一個入伍20多年，國中就入伍(當學生的時候也算)40多歲就退伍的士官長，目前還沒60歲，月領四萬多，看他的樣子應該至少還可以領個十多年，他有去遊行，自己的權益自己爭
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