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你知道退休金怎麼算嗎?


yenchee wrote:
其中35%為自提
剩下65%為政府提撥, 因提撥率比較高, 所以退休年金也相對比較高
...(恕刪)


也就是說繳35元,可以提領一百元 <---這麼好的投報率,為何不大家一起來?
一直有人說,他繳比較多,所以可以領比較多
重點是"被補貼"(國家支出的)更多

就像18趴一樣,提存越多領越多 <--- 大家也想多提存,多領一些


繳35可以領100
繳350可以領1000
.
..
繳350000可以領1,000,000

這麼好的福利,大家都想多繳啊!
提撥比較多,可以"挖的比較多" <--- 這不就是不公不義的地方?
22k表示:不知道也不想知道,我只知道電視台說軍公教A很多,反正不要拿我的納稅錢.....蛤什麼,我今年不用繳稅
請問版主,我現在41歲投保勞保快18年,目前想每月自存6%到勞保帳戶中(主要的目的是想節點稅)。
不知道這個投保舉動是否是好的想法呢?謝謝

thunderlei wrote:
也就是說繳35元,...(恕刪)


勞工的勞退舊制退休金也是雇主給付
新制自己提撥一小部分,其他雇主提撥
就連勞保也是勞工20%雇主70%和政府10%一起提撥的
軍公教的雇主是政府
65%由政府給付有甚麼問題
還是您認為您的退休金全都自己存
公司不付退休金很合理


過去屬於勞工舊制的退休金 , 有一盲點

因為一旦雇主轉換 , 退休金就沒有了

僱主的勞退專戶是給續留任 , 且符合退休資格的勞工領取

台灣企業因為中小企業居多 , 在勞退新制以前

許多企業倒閉收了起來

這些勞退舊制的退休金 , 並沒有退給當時任職勞工

反而變成政府的金庫 , 印象中有數百億 , 千億元的舊制勞退專戶且企業巳倒未領的

現在仍存在政府的掌握中 , 也許拿去維持股市的安定也不一定

而且這些巳倒閉或關門企業的勞退帳戶 ,企業負責人是可以申請領回的

有專門的會計師及律師在代辦


我建議政府 , 成立專責單位

就巳經倒閉 , 或結束的企業勞退專戶 , 應該撥給其當時在職的員工

這部份勞動部 , 勞保局資料庫應該都有


舊制的勞退 , 一旦遇到雇主歇業 ,清算 , 倒閉

退休金就沒了

而公務員是確定給付 (因為雇主不會倒閉)

在領取的安定上 ,也差別很大

這也是勞工很大的悲哀 , 直到去年才通過勞工退休金之保障法案

舊制勞退企業提撥不足部份 , 政府也開始有用力在追




>>>


我一個長官 , 勞保年資3-40年

在同一企業也超過30年 , 月薪一二十萬元

前二年聽他辦理勞保月退 , 好像也才領3萬多元月退

相信這月退金額在一般勞工 , 算多的


但這樣高薪的勞工 , 比一般的公務員領的月退金 , 還是少很多




我認為現在最大的問題其實是在於 資訊的不透明

勞退的部分其實很好算,因為實際上最多也是每月萬元左右算是很了不起了

目前揭露的資訊都是給社會大眾感覺軍公教所得替代率達到九成以上,但是沒有人去看軍公教付出了哪些

改是一定要改,可是要怎麼改,到底剩多少錢,隱藏還需要支出多少

在沒有資訊的狀態下,就變成選邊站

所以我認同樓主說的,資訊公開非常重要,公開了之後就算要選邊站也才有依據
chunyuan wrote:
請問版主,我現在41...(恕刪)


我自己是沒有自提, 因為現在動不動就說破產, 然後就要改遊戲規則
我寧可6%拿去繳商業保險, 哪天忽然就變肥貓也說不定
台灣為什麼沒有401K帳戶, 商業保險沒有辦法節稅


樓主,你白費工了,就我的觀察,
本版勞工只在乎別人領多少,
自己的勞保年金要破產,再說再研究啦!
勞工個人退休金則是按月提撥,
提撥薪資一樣有上限, 目前是150000,

請問
150000上限是指每月提撥12%的金額?

June30 wrote:
150000上限是指每月提撥12%的金額?


150000是你的薪資總額, 雇主必須要提撥額外的至少6%進個人退休戶頭, 不可以從150000裡面扣
個人可以提撥150000裡面至多6%的薪資進個人戶頭, 這6%不計入當年薪資所得
所以有節稅效果

不過現在大家動不動就想改遊戲規則, 我是不敢提也沒有提
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