kuoyuan1 wrote:
砍公務員福利是因為政府沒有錢。而政府沒有錢的主因是繳稅大宗的勞工沒有錢。...(恕刪)
比起這個論調，個人還比較相信那些所謂的公平正義咧~
政府沒有錢的主因是因為繳稅大宗的勞工沒有錢？
難道現在繳稅大宗的勞工可以隨隨便便的就可以不繳稅嗎？
抑或者說現在大大方方欠稅不繳的勞工已經超過了一定的比例，進而影響到政府的財政收支？
退一百萬步來講，
如果說政府是因為勞工沒有錢繳稅所以收入減少，入不敷出，所以砍公務員福利籌措經費，解決勞工沒有錢的問題~
那這樣是該給政府拍拍手~
而有沒有這樣最直接的判準就是政府砍了這些公務員的福利之後是否減收勞工應繳稅額？
很簡單清楚明白吧~
如果沒有的話，也就是說政府砍了這些公務員的福利，結果大家要繳的稅額還是一樣的話...
kuoyuan1 wrote:
砍公務員福利是因為政府沒有錢。而政府沒有錢的主因是繳稅大宗的勞工沒有錢。...(恕刪)
以上論點根本就站不住腳~
1)以國際的狀況，普遍都設立在65歲後才可以領。
2)沒有特殊的存款利率18%，至少先砍到10%，每年遞減。
3)薪資所得採計最優240個月(也就是20年)
以平均工作到65年來看，一個人一輩子的工作長度，最可能若再20~30年間。所以多數壯年薪水高，而公教朋友則是累積年資薪水遞增。
4)不論職業設定最高的天花板，以及最低的樓板。最低樓板是為了維持一個人退休生活的尊嚴。最高的天花板是讓人民在投資自己的退休生活時，如果不相信外界的商業保險，至少政府可以依照一定的投資報酬率，給予自提的寬限度。
5)個人退休年金帳戶制。如第四項所示，除了可以每月存入的年金，是必須強制，也同樣是有提高的彈性外，政府提供提示算，退休年限到時，戶頭累積持有多少退休金。每延後提領，價值會依投資報酬率增值。並且提供人民投資風險的選擇性。
一份適合的年金保障 = 政府的基礎年金 + 雇主照顧員工的退休金 + 商業保險年金。
前面兩項，理應不分職業，可以合併會未來的年金，也就是說不論是人民自提，或著是雇主提播的退休金，都應該存入人民的帳戶中，而商業保險則是在人民覺得政府提供的年金無法滿足自己預估退休生活時，由政府嚴格審查商業保險年金規畫是否侵犯人民的權益為前提下，讓人民自由選擇是否投資商業保險年金。
現在最棘手的，應該是過往的這先「恩給制」退休人員，其帳戶價值怎麼算，以及許多近幾年屆退的勞工怎麼算，因為的勞保年金，並沒有專屬的帳戶，所以剩餘的帳戶價值該如何估計。這部分也就是最複雜的地方。
另外，目前領很少的人，意味著其過往繳的少，其生活尊嚴的部分，政府怎麼去評估？補貼食物卷？
這都很值得全民去探討。
至尊星 wrote:
勞工一半左右，其他...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X