pcdvd6 wrote:
先說結論，筆者擔任公...(恕刪)
公務員不用拿自已多辛苦來取暖~~
基層勞工拿來跟你比的話，你會覺得在天堂囉
周周休.
結婚補助費((2個月薪俸額
生育補助費((2個月薪俸額
喪葬補助費((父母配偶死亡(5個月薪俸額)子女死亡(3個月薪俸額)
子女教育補助費((依規定標準補助
公務員 VS 勞工
就薪資待遇、調薪制度、生活品質、工作環境、疲勞程度、退休金制度來做比較，絕大部分的情況之下，公務員基本上是完勝~~~
本魯之前在公家機關服替代役，身邊的同事也有考上公務員的，就我看到及聽到的...就一個
字而已~~~現今的職場環境，勞工真的是很辛苦~~~
惜福啊~~~真的!!
MUCHTEL wrote:
那反問閣下是甚麼讓您捨不得離開被您講的一無是處的公家機關????
很多人都喜歡嘴巴說一套，身體做一套!!!!
您的說法看似有理，實則不通。
領22K者，為什麼不離開？
勞工農民漁民，抱怨自己辛苦，為什麼同樣走上街頭抗議，卻不轉職？
軍公教離職後，或許很難在社會職場上謀生，不離職，也是無奈。
每個職業都有其辛苦面，但待遇卻不同，
世界本就不公平，請自己努力去站在好的那一邊。
有句話說「不患貧，患不均」。
以均貧的策略，讓大家忽略國家該努力的方向，這是政府失能。
健保改到急診重症快無醫師，而醫美一堆。
因為上有政策，下面只好自謀對策。
軍公教可改革，也該改革，然而改完之後會是什麼樣子呢？
如果軍公教減薪、砍年金，大家薪資所得就能提高，那麼我100%贊成。
如果軍公教減薪、砍年金，能讓改善政府財政，那麼我50%贊成。
如果軍公教減薪、砍年金，政府仍年年舉債，經濟惡化，我只會贊成換政府。
pcdvd6 wrote:
先說結論，筆者擔任...(恕刪)
如果政府是個公司
公務員這個職業，是"經理人"會為了某些利益因素而去施行討好員工的福利
當然不代表別的職業不會，但少之又少
經理人所訂下的錯誤決定，卻要所有股東共同承受，雖然職員也是股東之一
新的經理人上任，為了公司的永續經營，當然是要修正錯誤的福利
只是每一任的經理人都無能，無法停止這樣的福利，也無法反應股東的不滿
如果說溯及既往是悔約，反過來說只是將本不該得到的，之後都取消
一般公司如果狠的，還會把已發出的，全數追回，但現在也不是這樣做
如果是錯誤就修正，該拿的拿，多的就該放手
當然這不是職員與股東的原罪，一切都是經理人的錯
但經理人的選擇就是全體股東的歷史共業了
大家都說:認真你就輸了。但是我不在乎輸贏，就算我輸了也沒關係，這樣我可以認真吧!
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